Gestion Comercial

Condiciones laborales

Jornada laboral.
La jornada laboral del personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio será la que se establece a continuación:
• Año 2007: 1.742 horas de trabajo efectivo.
• Año 2008: 1.738 horas de trabajo efectivo.
• Año 2009: 1.734 horas de trabajo efectivo.
La distribución de la jornada se realizará de común acuerdo entreEmpresa y representación de los trabajadores, en su defecto y en caso de no existir acuerdo, se aplicará lo establecido en los siguientes apartados:
a. Cada trabajador tendrá derecho a reducir su jornada laboral durante dos horas cada mes, sin que puedan acumularse las de un mes con otro. Salvo acuerdo en contrario, este tiempo se disfrutará a primera hora de la mañana o de la tarde, fijándose unorden rotativo por la Empresa, de forma tal que no se perjudique el normal desenvolvimiento comercial de las distintas secciones o departamentos.
b. Se establece régimen de jornada reducida de cinco horas y media cada día, en horario de 8'30 a 14 horas, salvo pacto en contrario, en las siguientes fechas:
o El Día de Pascua de Resurrección.
o El día 26 de diciembre.o Durante las fiestas patronales de cada localidad.
c. Será festivo en Pamplona el día 7 de julio, San Fermín, y en otras localidades será otro día, que, aún sin ser oficialmente festivo, tenga esa tradición, en caso de duda o conflicto sobre esto último, resolverá la comisión interpretadora de éste convenio.
d. Cada trabajador disfrutará de cuatro días de permiso al año, cuando lo deseey siempre que lo preavise con una antelación mínima de 7 días, dos de los cuales no podrán coincidir en lunes, sábados y víspera de festivos, ni coincidir más de un empleado por cada establecimiento. Si varios trabajadores coinciden en solicitar la misma fecha, tendrá preferencia el más antiguo, y si tuvieran la misma antigüedad, el de mas edad, y así rotativamente en sucesivos años. Estos días nopodrán añadirse a las vacaciones reglamentarias salvo acuerdo de las partes.
e. Se respetarán las jornadas inferiores o intensivas que pudieran venir establecidas por disposiciones legales o costumbre inveterada, que se entenderá como condición más beneficiosa
f. La jornada laboral deberá distribuirse de forma que sea posible al trabajador ejercer el derecho al descanso semanal de un díay medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo y la tarde del sábado.
En caso de necesidad justificada, las Empresas podrán contratar personal, para atender la apertura de los sábados. Dicha decisión Empresarial, deberá ser controlada y autorizada por los representantes legales de los trabajadores en la Empresa, y a falta de acuerdo por la comisión mixta del convenio.
g. Si poraplicación de lo dispuesto anteriormente, o por razón de las fechas de disfrute de vacaciones, la jornada anual resultante fuera distinta a las horas efectivas pactadas, la diferencia horaria se compensará a partir del mes siguiente al de disfrute de las vacaciones, salvo pacto en contrario, de la siguiente forma:
o Si es a favor de la Empresa, el trabajador no disfrutará de las dos horasmensuales a que se refiere el apartado a), de este artículo, hasta que quede compensada la diferencia.
o Si es a favor del trabajador, retrasando la entrada al trabajo, por la mañana, durante 30 minutos al día, hasta saldar su crédito horario.
a. Los trabajadores menores de 18 años, conforme a la legislación vigente, disfrutarán del descanso semanal de dos días ininterrumpidos.
b.Las Empresas de acuerdo con su personal, establecerán un sistema de control de las entradas y salidas al trabajo del personal.

Horas extraordinarias.
Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada...