GESTION COMPETENCIAS PRUEBA 1
COMPETENCIAS
Qué es.
Cómo funciona.
Qué ventajas o beneficios reporta.
Qué relación tiene con el
concepto actual de las funciones
de Recursos Humanos.
Cómose incluye en la ISO
Cómo se implanta el sistema.
1
Concepto de Gestión
Administración de recursos, sea dentro de una institución
estatal o privada, para alcanzar los objetivos
propuestos por lamisma.
Para ello uno o más individuos dirigen los proyectos laborales de
otras personas para poder mejorar los resultados, que de otra
manera no podrían ser obtenidos.
En una gestión habrá quedirigir, gobernar, disponer, organizar
y ordenar en orden a lograr los objetivos propuestos.
De lo dicho se desprende que la gestión es una tarea que
requerirá de mucha conciencia, esfuerzo, recursos ybuena
voluntad para ser llevada a cabo satisfactoriamente.
2
Una gestión, entonces, podrá estar orientada a resolver
un problema específico, a concretar un proyecto, un
deseo, pero también puedereferir a la dirección
y administración que se realiza en una empresa, una
organización, un negocio, e incluso a nivel gobierno, es
común que la tarea que lleva a cabo el gobierno de un
determinado paíssea también denominada como gestión.
Podemos encontrar con diversos tipos de gestión,
dependiendo del ámbito en el cual se desarrolle la
misma, así aparecerán la gestión social, la gestión
deproyectos, la gestión del conocimiento y la
gestión ambiental.
3
Competencia.
Competencia está vinculado a la capacidad,
la habilidad, la destreza o la pericia para realizar algo
en específico o tratarun tema determinado.
Las competencias son las capacidades de poner en
operación los diferentes conocimientos, habilidades,
pensamiento, carácter y valores de manera integral en
las diferentesinteracciones que tienen los seres
humanos para la vida en el ámbito personal, social y
laboral.
Las competencias son los conocimientos, habilidades, y
destrezas que desarrolla una persona para...
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