Gestion De Beneficios

Examen

PARTE I

Explique la importancia de Organización al desarrollar un programa de compensación estratégico

Respuesta:
Cada Organización está compuesta por un Directorio, el cual seencarga de velar por las inversiones de los Accionistas, la misión de este es generar una buena planificación para aumentar o mantener capitales.
Es segundo escalón de descenso en una Organización esla Plana Gerencial, la cual se encarga de presupuesto, elección de productos, puesta de estos en el mercado, asegurar una cuota de mercado y mantenerla en el tiempo.
La estrategia para poder mantenerdicha cuota es involucra a los trabajadores y hacerlos participe de la empresa, para obtener más con menos, con una mayor calidad en su actividad, y para conseguir maximizar el rendimiento de losmismos, es necesario contar con una buena estrategia de Compensaciones. La cual me permitirá tener a los trabajadores con agrado en su labor, lo que conlleva a una mejor producción con un resultadosatisfactorio para ambos.

PARTE 2
Diseñe y establezca políticas de compensaciones y beneficios para los funcionarios de la Universidad, también puede considerar a los docentes.
Respuesta:
Diseñode Compensaciones y Beneficios
* Se presupuesta una matrícula para el año 2012 de300 alumnos, por Carrera, el cumplimiento de esta meta generara una compensación por logro de objetivo ,consistente en un bono de $ 20.000.- por Carrera el cual se incrementara porcentualmente en base al % de aumento de la meta.
Tope máximo 150%
Compensación aplicable a empleados no docentes.
* Cadadocente tendrá una evaluación de desempeño al término de cada semestre, y dependiendo de esta le generara un 5% de remuneración extra, la calificación corresponderá a un ISN del 50%, el cualcorresponderá a su 100% para pago de bono, pero a su vez este fluctuara desde el 85% al 115% del ISN.

* Cada empleado incluido docentes generaran los siguientes beneficios por Programa calidad de vida...