GESTION DE CALIDAD

Investigacion de Incidentes y Accidentes de Trabajo
De acuerdo con la Resolucion 1401 de 2007 es responsabilidad del empleador realizar la investigacion de todos los incidentes y accidentes detrabajo que ocurran a los trabajadores bajo su cargo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar ominimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
A continuación, usted puede descargar dos herramientas utilies para realziar la Investigacion de los Incidentes y Accidentes de trabajo en suempresa:
Elementos del proceso de la investigación:
Asegurar y preservar la escena del accidente.
Toma de fotografías y videos.
Realizar entrevistas.
Reunir datos.
Analizar datos.
Documentar lainvestigación.
Plantear conclusiones.
Desarrollar recomendaciones.
Elaborar reporte final.
Principios del análisis


Si analizamos EL EFECTO FÍSICO de los accidentes, probablemente no encontraremostodas las CAUSAS BÁSICAS.
Si analizamos EL ERROR HUMANO, encontraremos otras causas (culpar al personal) y aún no se encontrarán las CAUSAS BÁSICAS.
Al analizar LOS SISTEMAS que permitieron que elaccidente ocurriera, estaremos frente a las CAUSAS BÁSICAS fundamentales.
Pasos Básicos

Observación: Datos (Hechos) recogidos por los sentidos al momento del incidente, que ayudarán a examinarla(s) parte(s) que fallaron.
Hipótesis: Suposición hecha, en función de la información recabada a través de observaciones, entrevistas y evidencias.
Causa: La aceptación de una hipótesis planteadaderivada del análisis.
Observaciones
Las observaciones es lo que se anota de inmediato dentro de la descripción del incidente.
“ Se cayó el trabajador ”.
“ Fugó producto por el codo ”.
“ Explosión eincendio en tanque atmosférico ”.
“ El trabajador se lesionó la mano
Las observaciones pueden contener una o mas causas a analizar.
“ Se cayó el trabajador al romperse la escalera ”.
“ Al...