Gestion de calidad
Páginas: 70 (17380 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2010
MANUAL
DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
Establecer las funciones y las competencias laborales de los cargos que conforman la planta de personal de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 y los requerimientos para el desempeño de los mismos.
Aplica para la planta de personal de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 .
3.1 Competencias: Las competencias laborales se definen como la capacidadde una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que esta determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
3.2 Competencias Funcionales: Son funciones esencialesdel empleo y capacidades que se identifican a partir de un análisis del propósito principal del empleo y su desagregación progresiva, con el objeto de establecer las contribuciones individuales y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales.
3.3 Competencias Comportamentales por Nivel Jerárquico: Conjunto de características de la conducta que se exigen como estándaresbásicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.
3.4 Contribuciones Individuales: Es el conjunto de productos o resultados laborales que permiten medir o especificar lo esperado, en términos de “resultados observables” como consecuencia de la realización del trabajo. Describen en forma detallada lo que elempleado respectivo, ejerciendo un determinado empleo, tiene que lograr y demostrar para comprobar que es competente e idóneo.
3.5 Conocimientos Básicos Adicionales: Los conocimientos básicos adicionales comprenden el conjunto de teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos del saber que debe poseer y comprender quien esté llamado al desempeño del empleo, para alcanzar lascontribuciones individuales.
3.6 Objetivo del Cargo: La identificación de la misión crítica que explica la necesidad de existencia del empleo o razón de ser dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al área a la cual pertenece.
RESOLUCIÓN No. 25 de Agosto 25 de 2009
POR LA CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓNEDUCATIVA NO 4 .
EL RECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 , en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artícul0 305 de la Constitución Nacional, la Ley 715 de 2001, la Ley 909 de 2004, y en especial por las facultades que le confiere los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, y
CONSIDERANDO
Que en virtud de lo establecido en los artículos 13 y 28 del Decreto Ley785 de 2005, corresponde a los representantes legales de las entidades territoriales ajustar los respectivos manuales de funciones y de requisitos de los empleos las plantas de personal a su cargo.
Que se hace necesario proceder a realizar el ajuste del manual de funciones de los xxx empleos administrativos pertenecientes a la planta de personal de cargos del la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 ,financiada con recursos del Sistema General de Participaciones.
RESUELVE
ARTÍCULO 1º. Actualizar el manual de funciones y requisitos, adoptar las Competencias Laborales comunes y comportamentales por nivel jerárquicos de empleos, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley ylos reglamentos le señalan a la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 ; y de conformidad al instructivo, diseñado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, la Escuela Superior de Administración Pública y la Comisión Nacional del Servicio Civil.
ARTÍCULO 2º. Hace parte integrante de esta resolución el ANEXO No. 1, que contiene el Manual de Funciones y Competencias Laborales, para los...
DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
Establecer las funciones y las competencias laborales de los cargos que conforman la planta de personal de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 y los requerimientos para el desempeño de los mismos.
Aplica para la planta de personal de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 .
3.1 Competencias: Las competencias laborales se definen como la capacidadde una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que esta determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
3.2 Competencias Funcionales: Son funciones esencialesdel empleo y capacidades que se identifican a partir de un análisis del propósito principal del empleo y su desagregación progresiva, con el objeto de establecer las contribuciones individuales y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales.
3.3 Competencias Comportamentales por Nivel Jerárquico: Conjunto de características de la conducta que se exigen como estándaresbásicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.
3.4 Contribuciones Individuales: Es el conjunto de productos o resultados laborales que permiten medir o especificar lo esperado, en términos de “resultados observables” como consecuencia de la realización del trabajo. Describen en forma detallada lo que elempleado respectivo, ejerciendo un determinado empleo, tiene que lograr y demostrar para comprobar que es competente e idóneo.
3.5 Conocimientos Básicos Adicionales: Los conocimientos básicos adicionales comprenden el conjunto de teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos del saber que debe poseer y comprender quien esté llamado al desempeño del empleo, para alcanzar lascontribuciones individuales.
3.6 Objetivo del Cargo: La identificación de la misión crítica que explica la necesidad de existencia del empleo o razón de ser dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al área a la cual pertenece.
RESOLUCIÓN No. 25 de Agosto 25 de 2009
POR LA CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓNEDUCATIVA NO 4 .
EL RECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 , en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artícul0 305 de la Constitución Nacional, la Ley 715 de 2001, la Ley 909 de 2004, y en especial por las facultades que le confiere los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, y
CONSIDERANDO
Que en virtud de lo establecido en los artículos 13 y 28 del Decreto Ley785 de 2005, corresponde a los representantes legales de las entidades territoriales ajustar los respectivos manuales de funciones y de requisitos de los empleos las plantas de personal a su cargo.
Que se hace necesario proceder a realizar el ajuste del manual de funciones de los xxx empleos administrativos pertenecientes a la planta de personal de cargos del la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 ,financiada con recursos del Sistema General de Participaciones.
RESUELVE
ARTÍCULO 1º. Actualizar el manual de funciones y requisitos, adoptar las Competencias Laborales comunes y comportamentales por nivel jerárquicos de empleos, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley ylos reglamentos le señalan a la INSTITUCIÓN EDUCATIVA NO 4 ; y de conformidad al instructivo, diseñado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, la Escuela Superior de Administración Pública y la Comisión Nacional del Servicio Civil.
ARTÍCULO 2º. Hace parte integrante de esta resolución el ANEXO No. 1, que contiene el Manual de Funciones y Competencias Laborales, para los...
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