gestion de calidada

GESTIÓN DE LA CALIDAD, LA SEGURIDAD Y AMBIENTE











Natalí Agüero
27/10/2014

ACTIVIDAD:
Deberá buscar en Internet las siguientes normativas:
Ley 19.587 (Higiene y Seguridad en el Trabajo)
Decreto 351/79 (reglamentario de la ley anterior)
Ley 24.557 (sobre Riesgos del Trabajo)
Haga un resumen de cada uno de ellos, estableciendo:
Ámbito de aplicación
Personas (físicas y/o jurídicas)afectadas
Objeto de la normativa
Principios rectores
Aspectos contemplados
Temáticas abordadas
Disposiciones más importantes
Financiamiento
Entidades reguladoras o de contralor
Trámites
Sanciones previstas














Ley 19.587 (Higiene y Seguridad en el Trabajo)
Ámbito de aplicación:
ARTÍCULO 1: Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo el territorio dela República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos,dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
Personas (físicas y/o jurídicas) afectadas:
ARTICULO 2: A los efectos de la presente ley los términos "establecimiento", "explotación", "centro de trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoriao eventual de personas físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso o tácito del principal. El término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más personas en virtud de un contrato orelación de trabajo.
Objeto de la normativa:
ARTÍCULO 4: La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos detrabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Principios rectores:
ARTÍCULO 5: A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina deltrabajo de carácter preventivo y asistencial;
b) institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendiendo acondiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) distinción a todos losefectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
e) normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo;
f) investigación de losfactores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos;
g) realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevención;
h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador...