Gestion De Cambio

GESTION DEL CAMBIO.
¿Que significa gestión de cambio? Para dar respuesta a esta interrogante se debe definir primero y por separado el significado de cada una de estas palabras que aportan unsignificado especial al proceso de liderazgo en cualquier organización humana. Según de The free dictionary Gestión es:”Acción o trámite que hay que llevar a cabo para conseguir o resolver una cosa” o“Conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar un negocio o una empresa”, por otra parte el mismo diccionario nos define: Cambio como:” Modificación de una cosa para convertirla enalgo distinto u opuesto” o bien “Variación o alteración de un estado por otro”; siguiendo este orden de ideas se puede dar respuesta la interrogante con la que se dio inicio a este tema definiéndolacomo Conjunto de procesos u operaciones que se debe poner en práctica para asegurar cambios significativos en una organización; estos cambios deben ser llevados de manera ordenada, controlada ysistemática para que produzcan el resultado esperado.
Ahora bien, ¿Cual es la importancia de la Gestión de cambio? Esta interrogante se debe enfocar desde la perspectiva del ser humano como factor que conduceal cambio desde sí mismo a todo un conglomerado que conforma la organización y donde puede en un momento determinado puede surgir resistencia al cambio; sin embargo aplicando las estrategias adecuadasen este proceso y articulando un proceso de comunicación muy fluido que permita dar a conocer el proyecto, sus objetivos y resultados se alcanzara la participación de todo el conglomerado con óptimosresultados. Es importante señalar que en este proceso los cambios que se producen operan en dos dimensiones trascendentes una dimensión personal y la otra organizacional, es decir que el cambio deorganizacional se produce siempre y cuando cambien las personas que integran ese conglomerado. Y surge de todo lo expuesto otra interrogante y es ¿Quién conduce la gestión de cambio en una...