Gestion de cambios

Recursos humanos.

1. ¿Cuál es la finalidad del área de recursos humanos?
Es la parte de la organización encargada de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.
2. ¿De que maneraseleccionar a las personas para ser contratadas?
Tomando en cuenta las respuestas que de en una entrevista además de su curricular y cartas de recomendaciones así como su perfil psicológico.
3.¿Por qué es importante el área de recursos humanos dentro de una empresa?
Porque es el área responsable de seleccionar a un grupo de personas que cumplan con el perfil necesario para el puesto ya que enuna industria se necesitan personas capacitadas y que den una respuesta eficiente ante diversos tipos de estrés.
4. ¿Qué sucede cuando se hace una mal selección de personal?
Existe el riesgoprimeramente de que le de mal uso al equipo de trabajo y por lo cual retrase la línea de producción creando un conflicto y haciendo perder dinero a la empresa o bien tener a una persona en un lugar donde sedesperdicie su capacidad.
5. ¿cuál seria la parte critica donde se pudiera encontrar el error para contratar a una persona?
En los mismos entrevistadores ya que el entrevistador tiene que tener lacapacidad de observar y escuchar y muchas veces observan pero no escuchan o escuchan pero no observa siendo que la persona entrevistada tiene que expresarse conforme lo que dice.
6. ¿Cree usted queuna empresa funcionaria sin el área de RH ?
Podría pero no seria lo adecuado ya que el área de recursos humanos no solo ve por el bienestar de la empresa si no también por el bienestar del empleado yal no ver un equilibrio entre ambos se podría sobre explotar el trabajo del obrero.
7. ¿el área de RH solo se encarga para las contrataciones o tiene mas roles?
Esta área tiene que administrar eltiempo que puede trabajar una persona así como estar al pendiente de que todas las áreas de administración este cubierta por una persona responsable, en general esta área se encarga de todo el...