Gestion De Capital Humano Job Posting

El job posting como herramienta de trabajo de carrera. Esta herramienta que se utiliza cuando se abre un puesto vacante dentro de una organización, lo comunica y le brinda a sus empleados laposibilidad de postularse para ese puesto a través de una serie de procedimientos establecidos. En estos procesos se deben indicar los requisitos básicos con los que se debe cumplir como antigüedad en laempresa, formación académica, conocimientos específicos, y el perfil del puesto. Esta es una forma de reclutamiento interno por lo que deben pasar las personas que quieran participar del proceso deselección y entrevistas como para cualquier otro empleo, esta metodología bien aplicada genera muy buenos resultados. Ventajas del Job posting -Puede ayudar a rediseñar áreas y recursos humanos para unamayor efectividad y gestión organizacional. - Permite cumplir con las expectativas de planes de carrera o de desarrollo de profesional que los empleados se plantean como objetivos. - Motiva a losempleados para esforzarse, capacitarse y prepararse sabiendo que tendrán la oportunidad de acceder a un puesto deseados por ellos en la empresa. -Ayuda a reducir costos, tiempo, dinero, rotación de personaly perdida de talentos. Este tipo de herramienta es muy útil para empresas que tienen gran dotación de personal y muchas veces no conocen el verdadero valor y potencial que pueden tener algunaspersonas para la organización mediante este tipo de acciones es posible identificarlas más fácilmente. La empresa para implementar esta herramienta tiene que tener ciertas estructuras y mecanismos quesimplifiquen esta tarea, que sea acorde con la cultura organizacional y que beneficie tanto a los que logran ascender como a los que se postularon y no lograron. La comunicación interna en todas las áreasdebe ser efectiva para anunciar la existencia de puestos vacantes puede ser a través de una cartelera, intranet, la revista institucional, newsletter, y otros medios, pero debe llegar a todos para...