gestion de capital humano

¿Qué es la dirección estratégica del capital humano?
La Dirección Estratégica de los Recursos Humanos (DERH) la definimos como el campo que estudia la dinámica de las relaciones entre la estrategiade la empresa, la estructuración de la Organización Empresarial y la Dirección y Gestión de Recursos Humanos, esto es, la DERH compatibiliza las estrategias de la empresa con la estructuraadministrativa de la organización y con las funciones de reclutamiento, contratación y capacitación, implementando una estrategia global de desarrollo de la empresa a través de las personas. Esto es, la DERH seencarga del análisis del comportamiento de los colaboradores potenciales y trabajadores de una empresa u organización hacia su desarrollo con índices de máxima rentabilidad con responsabilidadsocial.
¿Qué son los programas de mentoring?
El actual estilo de gestión busca crear ambientes de confianza, en los que los empleados puedan trabajar motivados, con la idea de que así alcanzarán su máximopotencial profesional y también generarán beneficios a la empresa. En este escenario, para ayudar a los trabajadores a expandir su capacidad de acción muchas compañías recurren a los programas dementoring, que propician que un empleado experimentado, el mentor, aconseje y guíe a otro de menor jerarquía, el llamado mentee o mentoree.
El programa de mentoring de IBM está dirigido a ejecutivos conalto potencial de crecimiento. "Si a un empleado de ventas queremos perfilarlo para un área de servicios le buscamos un mentor de ese sector. Aprender de la experiencia de otros da a los ejecutivosuna visión más práctica de cómo moverse en la organización", explica Verónica Abella, ejecutiva de Recursos Humanos.
Mediante reuniones periódicas, los mentores identifican las fortalezas del mentee,refuerzan sus debilidades y profundizan en temas de liderazgo. La relación se prolonga mientras sea eficiente, y para testearlo cada año la compañía hace una revisión del programa.
Éstas son las...