Gestion De Capital Humano

GESTION DEL CAPITAL HUMANO
UNIDAD 1.
La Gestión estratégica del capital humano
Temas:
* 1.1 ¿Qué es la gestión estratégica?
La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa aun futuro deseado.
Proceso de cambio Continuo para tener éxito en nuestros objetivos.
* 1.2 El proceso de la gestión estratégica.

1.3 El papel de la gestión del capital humano en la creaciónde una ventaja competitiva.
Lee cuidadosamente y contesta de forma Clara conforme el video.:
1. Qué es un Desafío Competitivo?
2. Que papel juega el capital humano en la creación de unaventaja competitiva,
3. De que depende el Alto desempeño de una empresa?
4. Realiza el proceso de la estrategia del entrenador.

1.4 Creación del sistema de Gestión del capital humano.
*Estrategia sobre remuneraciones
* Estrategia sobre la distribución de los tiempos de trabajo
* Estrategia de empleo
* Estrategia de diagnóstico de dirección
* Estrategia de formación* Estrategia de riesgos laborales
* Estrategia de clima social
* Estrategia de comunicación interna
* Estrategia de la cultura de la empresa

1.5 Modelos de organizaciones formalesdel departamento del capital humano.

1.6 Desafíos competitivos de la gestión del capital humano.
Conclusión
Identificar los recursos de la empresa
Uso de RED en el personal
APO

COMPETENCIASA DESARROLLAR
Reconocer el papel estratégico de la Gestión del Capital Humano para el logro de los objetivos de la dentro de la organización.
UNIDAD 2.
Planeación estratégica
del capital humanoTEMAS:
2.1 Concepto e importancia de la planeación del capital humano.
2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano.
2.2.1 Premisas y pronósticos.
2.2.2 Evaluación y perspectivas afuturo.
2.2.3 Planes de desarrollo del capital
humano.
2.2.4 Inventario de competencias del capital humano.
2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y reemplazo.
2.3 Desarrollo del capital humano....