Gestion De Carteras

IE en el trabajo.
El estudio de los sentimientos y las emociones ha tomado auge en la última década mediante el modelo de la inteligencia emocional. Los científicos afirman que la verdadera medidade la inteligencia no es el coeficiente intelectual sino las emociones, dependiendo de estos en un alto porcentaje Las tensiones de la vida moderna, en el terreno individual y empresario,la presión del reloj, la exigencia de un constante perfeccionamiento profesional, son situaciones que tienden a alterar el estado emocional de la mayoría de las personas consideradas normales, llevándolas al borde desus propios límites físicos y psicológicos. El resultado, a menudo, es el desequilibrio emocional. Este desequilibrio no sólo afecta la vida íntima de una persona, sino que también afectasu trabajo y su desarrollo profesional, porque las emociones desempeñan un papel muy importante en el ámbito laboral.
¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras?
¿Por qué algunas, con altocoeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso?
¿Y por qué otras con un altoCociente Intelectual terminan trabajando para otras que tienen un CI más bajo, pero que saben conectarse, influir y relacionarse mejor?
La respuesta está en las emociones y en la capacidad paraentenderlas y manejarlas: La clave está en utilizar las emociones de forma inteligente, para que trabajen en beneficio propio, de modo que nos ayuden a controlar nuestra conducta y nuestros pensamientos enpos de mejores resultados.
La falta de motivación en hombres y mujeres que laboran dentro de la organización, el desgaste físico y mental, el aislamiento profesional, la incapacidad manifiesta paracontrolar y aprovechar el tiempo es sólo una parte del problema. La otra parte: los colegas, los subordinados, los jefes. Como también se produce por acontecimientos económicos, políticos y...