Gestion De Clima Laboral

PRO.04 Gestión del Clima Laboral
04.1 - Clima laboral.
El medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores querequiera un trabajo. Como vemos en esta definición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo.Se trata de un tema de suma importancia ya que en el se incluye la satisfacción de los trabajadores y está más que visto que cuanta mayor satisfacciónhabrá mayor productividad.
04.2 - Control del Clima laboral.
Para que exista un buen clima laboral, o todo lo contrario, la Dirección es la que se hacecargo de ello mediante un sistema de gestión, donde se encuentran entre otros temas, la política de personal, recursos humanos, que se harán cargo de que elambiente sea lo más óptimo posible o mejorarlo en caso de que no sea tan bueno.
Existen una serie de puntos imprescindibles para que el clima laboralsea positivo, si alguno de estos puntos se tambalea, la cosa empezará a ponerse no muy buena.
• La recompensa que nos proporciona nuestro puesto detrabajo nos hace sentirnos encajados perfectamente con él. Cosas como el hecho de sentirse satisfecho, que exista la posibilidad de promoción, de logro, quehaya beneficios… el no verse estancado en algo monótono y que nada nos da a cambio ese trabajo, hace que la productividad y satisfacción personal aumenten.• El puesto de trabajo debe de estar vivo, es decir, debe aportar un crecimiento personal por medio de la aportación de nuevos conocimiento y métodos.