gestion de competencias

GESTION POR COMPETENCIAS


COMPETENCIA
Son capacidades naturales que pueden ser potenciadas o anuladas según su comportamiento.
Conjunto de comportamientos innato o desarrollados que lepermiten a una persona desempeñar una labor de manera exitosa.
Actualmente, las competencias se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas delcontexto con idoneidad y ética, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer.
Antes de dar a conocer los diferentes tipos de competencias es necesario definir ¿Qué son las competencias? eneste caso, nos referimos como competencias a todos aquellos comportamientos formados por habilidades cognitivas, actividades de valores, destrezas motoras y diversas informaciones que hacen posiblellevar a cabo, de manera eficaz, cualquier actividad.
Recursos humanos por competencia:
Es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización, con su estrategia de negociofacilitando simultáneamente el desarrollo profesional de las personas
NIVELES DE LA COMPETENCIA
1. Valores: son normas de vida
2. Rasgos de personalidad: son aspectos de conducta
3. Habilidades:destrezas que la persona aprende
4. Conocimiento: conjunto de datos e información a cerca de algo
5. Actitudes: son determinadas por valores y consisten en las posiciones que tenemos respecto a algo.
6.Conducta: luego de tomar una actitud optamos por una acción determinada
7. Comportamiento: cuando decidimos que una conducta se convierte en nuestra acción ante algo
8. Hábitos: se da cuando laconducta o acción forma parte de nuestros rasgos de personalidad y se torna en algo inherente a nosotros, que ya no requerimos meditar.
TIPOS DE COMPETENCIAS
Competencias técnicas o de conocimientoSon aquellas competencias conformadas por todo el conjunto de conocimientos que asimilamos en un aula o a través de un libro u otro medio. Ejemplo: conocimiento de administración.
Competencias de...