Gestion De Costos

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MANO DE OBRA Es la denominación de los salarios de los obreros, que elaboran los productos de una fábrica. También se aplica a los salarios de los obreros que ayudan a que el producto se pueda fabricar, por ejemplo, conductores de losmedios de transportes internos, electricistas, encargados de la limpieza, etc. Es el coste total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muy importante, por lo tanto su correcta administración y control determinará de forma significativa el costo final del productoo servicio.

TIPOS DE MANO DE OBRA MANO DE OBRA DIRECTA Es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa. MANO DE OBRA INDIRECTA Es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y alcomercio. MANO DE OBRA DE GESTIÓN Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa. MANO DE OBRA COMERCIAL Es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa y la constructora.

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CALCULO DE RETENCIONDE ISR. Estar pendientes cada año de las tablas ISR 2012 para hacer los cálculo de los impuestos, que nos sirven para hacer la alimentación de los programas de nominas, o en su caso de las hojas de Excel, aquí les dejo las tablas del ISR mensuales para 2012, tablas del ISR quincenal 2012, tablas del ISR semanal, para dichos cálculos. ANUAL

MENSUAL

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QUINCENAL

SEMANAL

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CALCULO DE CUOTAS (OBREROS, PATRONES, IMSS) Son la suma total de dinero aportado al InstitutoMexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo elrégimen obligatorio.

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Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios, con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie;3 como incapacidades y subsidios(se pagan al 60% del sbc y a partir del 4° día de incapacidad), en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto. Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener: 4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses paralos trabajadores eventuales. 30 cotizaciones semanales los últimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando. Para prestaciones en especie: El patrón y el gobierno pagan cada uno el 13,9% del salario mínimo del Distrito Federal cada día. Si el salario base de cotización excede 3...