Gestion De Costos

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Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento en
el costo de las prestaciones por lo que se preguntan si realmente los
empleados aprecian su valor y su costo. Apartir de este planteamiento
discuta las siguientes cuestiones:
a) En su opinión, ¿Cuáles prestaciones tienen más valor para los
empleados?
Mi opinión los empleados deben sentirse protegidos y segurosen la empresa
para la que trabajan, muchas empresas ya cuentan con las prestaciones de
ley:
 Descansos
 Vacaciones anuales
 Prima vacacional
 Aguinaldo
 Seguro medico
¿Cuáles tienen más valorpara la empresa?
La empresa busca que sus empleados sean personas que les guste y se
sientan orgullosos de trabajar en la empresa o como comúnmente se dice
“que traigan puesta la camiseta”.
Es por esoprimordialmente para la empresa es muy importante cumplir con
las prestaciones de ley, con lo que se evita multas y sanciones si no las
cumpliera.
Por ejemplo:
 Asistencia médica privada
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 Capacitación

b) ¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las
prestaciones de la empresa?
La empresa tiene la obligación, de revisar sus prestaciones ya que algunas
puedenvolverse obsoletas, y no estar siendo atractivas para los empleados.
Entonces se deben realizar cambios y tal vez aumentar el valor a las ya
existentes, por ejemplo: subir el porcentaje de la primavacacional, o el
aguinaldo, si son empresas con personal con hijos pequeños tener alguna
prestación de ayuda para útiles escolares por ejemplo.

c) ¿Qué efecto tienen las prestaciones de otras empresassobre las
demandas del sindicato al respecto?
Las empresas se empiezan hacer competitivas en medida de las
prestaciones que maneja, volviéndose así también una empresa selectiva
de personal

En unaorganización, las prestaciones costaban más de $40,692 por año
¿Qué pasaría si se suspenden para pagarse en dinero en efectivo como
parte del sueldo?

De primera instancia un empleado pudiera ver ese...