Gestion De Empresas

* ¿Que es la motivacion?
Es la interacción de un de una persona o varias y una situación, esta puede el nivel de motivación puede variar según la situación.
Motivación se refiere procesos que teimpulsan a tener ánimo y convicción de cumplir un logro u objetivo organizacional, condicionado por satisfacción personal.
Una persona motivada se esfuerza mucho por el objetivo organizacional, peropara que sea efectivo en una empresa tiene que ser dirigido en el mismo sentido de la organización.
* Primeras teorías sobre motivación
* Maslow:
Necesidades Fisiologicas:
Necesidades quetiene una persona de alimento,bebida vivienda, satisfacción sexual y otras necesidades.
Necesidades de seguridad:
necesidad de una persona de sentir seguridad y protección al daño físico yemocional, asi como también saber que se seguirán satisfaciendo las necesidades físicas.
Necesidades sociales:
Necesidad que tiene una persona de afecto, pertenencia, aceptación y amistad.
Necesidadesde estima:
Necesidades de estima interno: respeto a uno mismo, logros y autonomía y necesidades de estima externo: estatus, reconociemiento y atención.
Necesidades de autorrealización:
Impulsopara convertirse en lo que uno es capaz de llegar hacer.
* Teoría X e Y de McGregor:
Teoría X : supuesto de que a los empleados les disgusta el trabajo, son perezosos y evitan laresponsavildad, deben ser presionado. (necesidades nivel inferior dominan a los individuos)
Teoria Y : empleados son creativos , disfrutan el trabajo, buscan responsabilidad , y pueden dirigirse asi mismos.(necesidades nivel superior dominan a los individuos)
Mcgregor apoya mas la teoría Y ya que causaba mas motivación en los individuos

* Motivacion e higiene de herzberg
Factores extrínsecos quegeneran insatisfacción el trabajo. Cuando estos son adecuados
las personas no estarán insatisfechas pero tampoco estarán satisfechas (o motivadas). Elimin lainsatisfacción laboral pero no motivan....