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CONDICIONES JURIDICAS DE
LAS RELACIONES DE TRABAJO
MARIA DE LA LUZ VALENCIA MENDEZ
ARACELY VELIZ QUINTANILLLA
PABLO III IBARRA TREVIÑO
ROBERTO LOPEZ

Los

antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria
porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las
fuerzas de la naturaleza.
El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de
Babilonia,más de 2000 años antes de Cristo, en el que se
reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
En Grecia se admiró inicialmente la actividad agrícola y mercantil y
vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la
constitución ateniense.
Roma se nos presenta como una estructura orgánica extraordinaria y
su armazón jurídico influyen poderosamente en todo el mundo.
El puebloIsraelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y
Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales.
En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde
entonces sé vislumbraba una relación laboral.

ANTECEDENTES

La

relación obrera patronal y los problemas que se suscitan
tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el
derecho del trabajo unade las ultimas ramas del derecho.
Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una
defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no
tiene ninguna herramienta para defenderse.
Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al
sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones
laborales.
Los antecedentes en México sedan desde la época de lacolonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo
como función económica.
Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más
destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los
primeros años de este siglo se registraron algunos
movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco,
Nogales, Santa Rosa y Cananea.

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En la Revolución de 1910surgió como un movimiento esencialmente
político se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, junto con sus
seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni
Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera
importancia como lo fue él Articulo 123 de la Constitución Mexicana.
Observando ennuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que
en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La
Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran
físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo, se
mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones ytrabajadores y
marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales.
Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando
principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho,
todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones
entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista,
para permitir una verdadera justicia. Ennoviembre de 1978 se reforma él Articulo 123 Constitucional para incluir
En

la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley
".

En

este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa
usando metodología sencilla.
Los elementos esenciales de las relaciones obreropatronales tiene su
finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un
mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos
permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima
de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en
nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores
o...