Gestion De La Diversidad

GLOBALIZACION Y DIVERDIDAD DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

2011
Universidad Cesar Vallejo (Piura)
ESCUELA DE ADMINISTRACION
04/10/2011

GLOBALIZACION Y DIVERDIDAD DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Globalización5
Hacia la globalización5
Uso actual de la gestión del talento humano6
Diversidad de la gestión……………………………………………………………………………………………………………...................71.Dimensiones de la diversidad……………………………………………….……………………………………….............…….…7
1.1. Dimensiones Primarias…………………………………………………………………………………………………………..….7
1.2. Dimensiones Secundarias………………………………………………………………………………………………………….7
2.Comparación de…………………………………………………………………………………………………………………….…………….8
2.1 Acción Positiva, Valoración y Tratamiento de  Diversidad…………………………………………….…8
3.LaDiversidad en el Activo Humano………………………………………………………………………………………………..9
4.Repercusiones de la Diversidad en la Dirección…………………………………………………………………………..9
5.La Diversidad como Ventaja Competitiva………………………………………………………………………………….…10
6.Barreras y Problemas que obstaculizan la Gestión de la Diversidad………………………………………10
7.Barreras y Problemas que obstaculizan la Gestión de la Diversidad……………………………………….11Gestionar la diversidad en el marco de la responsabilidad empresarial………………………………………….12
Gestionar la diversidad en el marco de la responsabilidad empresarial………………………………………….13
Gestionar la diversidad en el marco de la responsabilidad empresarial………………………………………….14
Conclusiones……………………………………………………………………………………………………………………………………………….15Anexos……………………………………………………………………………………………………………………….………………………………...16
Linkografía …………………………………………………………………………………………………………………………………………………19

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”


ESCUELA DE ADMINISTRACION



INTEGRANTES
* ALVARADO QUILCA JANIO
* ESPINOZA CHIROQUE LEYDI
* MALPARTIDA RODRIGUEZ KIARA
* TRELLES RIO FRIO MAYRA
* RODRIGUEZ ESPINOZA FRANKLIN
* SHIMABUKU SAENZ ISABELLA
* VARGAS MAHUCA ESPINOZA GIANINA


PROFESORA
* TEMPORA


TRABAJO
* GLOBALIZACION YDIVERDIDAD DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ESCUELA
* ADMINISTRACION

CICLO
* IV










INTRODUCCION


El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la globalización y la diversidad de la gestión del talento humano. Encontramos que el talento humano, es un agregado diferenciador hacia la búsqueda del camino al éxito en un mundo deglobalización. El talento, como una sumatoria de competencias y habilidades potenciadas desde el “ser” y aprovechadas para la innovación.
Por ello, lo principal de lo que denominamos gestión del conocimiento se centra en identificar y estimular el seno del talento de las personas, para que en ese implícito actuar individual y social se desarrolle, cree, innove y adapte su talento a las necesidades yrequerimientos de la empresa y su entorno.
Hablar de talento en la actualidad requiere de un gran conocimiento por parte de las personas y organizaciones que tienen en su proyecto empresarial ofrecer un valor agregado y diferenciador en el marco competitivo como empresas innovadoras que van en busca de su sostenibilidad y posicionamiento en esta era de globalización; que cada vez son mas exigentes, nosolo en las fuerzas externas, sino, por el contrario, en la búsqueda de encontrar, capacitar, valorar y potencializar talentos que beneficien sus intereses empresariales

GLOBALIZACIÓN
La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados,sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. La globalización es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la...