Gestion De La Diversidad

Human Capital Solutions
better work, better life

LIBRO BLANCO SOBRE LA GESTIÓN DE LA
DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS: RETOS,
OPORTUNIDADES Y BUENAS PRÁCTICAS

LIBRO BLANCO SOBRE LA GESTIÓN DE LA
DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS: RETOS,
OPORTUNIDADES Y BUENAS PRÁCTICAS
José Ramón Pin, Director del Centro para la Empresa en Latinoamérica (CELA)
Pilar García Lombardía.Investigadora Asociada del IESE
Ángela Gallifa, Gerente del Centro para la Empresa en Latinoamérica (CELA)

Entidades Colaboradoras:
CELA-IESE:
José Ramón Pin, Director del Proyecto, Profesor Ordinario del IESE y Director del Centro para la Empresa en Latinoamérica
(CELA)
SAGARDOY ABOGADOS:
Iñigo Sagardoy, Socio Director
Ana Mª Pérez del Castillo, Abogado
CREADE:
Javier Martín, DirectorGeneral Creade Adecco HCS
Nekane Rodríguez, Directora de Zona Creade Adecco HCS, Barcelona

Queremos reconocer especialmente a las personas que han hecho posible la realización de este libro, Jaime Montalvo,
Presidente del Consejo Consultivo de Sagardoy Abogados; Carlos de la Torre, Inspector de Trabajo y Seguridad Social;
José Ignacio Gil, CC.OO., e Isabel Magán Moreno, UGT.
Asimismo,corresponder a las personas y empresas que con sus respuestas y sugerencias en el �ocus Group nos han
corresponder
aportado luz en las conclusiones.
�inalmente, agradecemos la colaboración de las empresas patrocinadoras, CREADE ADECCO HCS y SAGARDOY
ABOGADOS, sin cuyas valiosas aportaciones este trabajo no hubiera sido posible.

LIBRO BLANCO SOBRE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESASESPAÑOLAS: RETOS, OPORTUNIDADES Y BUENAS PRÁCTICAS

Índice
INTRODUCCIÓN Y PRIMERAS CONCLUSIONES José Ramón Pin ............................................ 9
1. Negocio y diversidad. Eficacia, valor ético e inevitabilidad de la diversidad ........................................................... 9
1.1. Eficacia de la diversidad............................................................................................................................................... 9
1.2. Valor ético de la diversidad ........................................................................................................................................10
1.3. Inevitabilidad de la diversidad..................................................................................................................................10
2. Regulación: impulso y riesgo ...............................................................................................................................................10
3. La práctica en España ............................................................................................................................................................ 11
4. Necesidad deprofundizar en el concepto de la diversidad ....................................................................................... 12

I. JUSTIFICACIÓN Y METODOLOGÍA .............................................................................................13
1. Justificación del estudio...................................................................................................................................................... 13
1.1. Marco general de referencia: la diversidad como patrimonio común de la Humanidad ........................ 13
1.2. 2007: Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos ................................................................. 16
1.3. La diversidad como realidad inevitable................................................................................................................. 17
2. Metodología ............................................................................................................................................................................ 20

II. MARCO TEÓRICO: PROFUNDIZACIÓN EN EL CONCEPTO DE DIVERSIDAD ........................23
1. Criterios tradicionales: la diversidad...