gestion de la organizacion

Gestión de la estructura
LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Configuración de la estructura organizativa La representación más simple de la estructura organizativa es el organigrama, una forma clásica degraficación que muestra las unidades organizativas con sus dependencias jerárquicas. Este diagrama permite inferir algunos aspectos de la división técnica del trabajo, la fragmentación de la autoridad,y la importancia asignada a las unidades. Todas estas cosas deben ser registradas mediante categorías descriptivas específicas.
La primera de estas categorías tiene que ver con la importancia de lasunidades. Para su registro es preciso establecer una escala de niveles organizativos que permita clasificar desde las unidades más importantes hasta las de menor rango. Uno de los aspectos esencialesde esta cuestión, desde luego son los criterios a tomar en cuenta para establecer esa importancia, tales como el tipo y criticidad de las responsabilidades asignadas, el volumen de recursos empleados yotros. Ya sea por la aplicación de tales criterios o por simple decisión política, las unidades terminan jerarquizadas de alguna manera. A los efectos de este análisis, se utilizará una escalaconvencional de diez niveles, en la cual el nivel diez corresponde a las autoridades superiores de la administración pública, tales como la Presidencia, la conducción de los ministerios y las Secretarías deEstado, y el nivel cuatro a las unidades menores de supervisión de primera línea, tales como secciones. Clasificando todos los puestos de trabajo de las estructuras organizativas con una escala deeste tipo, en los niveles tres, dos y uno no se encontrarán unidades organizativas sino sólo puestos de trabajo, como se verá más adelante.
El segundo aspecto clave de la representación son lasdependencias jerárquicas. La configuración de la estructura, con sus dependencias jerárquicas y su clasificación según niveles puede ser representada mediante un organigrama.


Como puede verse en el...