GESTION DE LA RETRIBUCION







INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN
DE LA RETRIBUCIÓN




1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE SUELDOS Y SALARIOS.
Los términos sueldo y salario están definidos como la remuneración que recibe una persona por la prestación de su servicio o trabajo. Sin embargo, estos no son sinónimos, pues cada uno de ellos corresponde a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado.DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO.
Aunque, como ya mencioné anteriormente, el sueldo y el salario, suelen parecer sinónimos, estos no lo son, pues tienen diferencias en cuanto a la forma en que son otorgados. El salario hace referencia al monto económico que recibe un obrero por su trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese monto económico, pero en forma periódica ocontinuada. El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.





IMPORTANCIA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
El salario tiene una gran importancia dentro de las organizaciones, pues este es un claro ejemplo de intercambio entre las personas y empresas. Esto significa, las personas ofrecen su tiempo y sufuerza de trabajo a cambio de una remuneración, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades entre el empleado y el patrón.
Si lo vemos del punto de vista de una organización, el salario representa un costo y una inversión al mismo tiempo. Es un costo, pues los salarios se reflejan en el costo del producto o servicio final. Es una inversión porque seinyecta dinero en la producción de dichos bienes o servicios.
En cualquiera de los casos o del tipo de empresa, los salarios representan un considerable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado. Pues de la administración del mismo, dependerá el éxito o fracaso de la distribución de las inversiones o ganancias de la empresa.
Además, el salario constituye una parte importante para lasociedad, pues las personas que trabajan para la empresa reciben un salario, estos viven de él y posteriormente consumen dentro de la sociedad.
Con esto entendemos que el salario es un elemento importante en toda la estructura de la economía de una organización, de la sociedad y del país a su vez, he ahí radica su gran importancia.





1.2 ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN, TIPOLOGIA YCONCEPTOS.
La retribución constituye una compensación o remuneración que recibe el trabajador a cambio de prestar sus servicios, es todo pago que este recibe por parte del patrón.
Es uno de los elementos más importantes en la organización o empresa, sobre todo en el área de recursos humanos.
Una adecuada gestión de retribución permitirá:
1.- Atraer a personas que desempeñan con garantía sus tareas.2.-Motivar al personal.
3.-Retener a los empleados

ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN.
La retribución total se refiere al conjunto de recompensas intrínsecas o extrínsecas que el empleado recibe por desempeñar su trabajo. Esta está constituida en su totalidad por el salario base, los incentivos salariales y las prestaciones o retribuciones indirectas.










SALARIO BASE
Es laretribución que se la hace a un trabajador cuando presta un servicio sin adiciones ni pagos extras.

INCENTIVOS SALARIALES
Son pagos hechos por la organización a sus, a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo. Se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.





Los incentivos salariales persiguen varios objetivos, entre ellos:
Elevarla producción
Disminuir la supervisión
Aumentar la calidad
Aprovechar mejor el tiempo de trabajo
Mayor puntualidad del trabajador
Aumentar la productividad
Las organizaciones suponen que otorgar a los trabajadores ciertos incentivos en reconocimiento a sus esfuerzos y logros, esto los motivará a sentirse mejor dentro de la empresa y por tanto a realizar con mayor agrado sus obligaciones....