Gestion de las relaciones laborales

LA GESTION DE LAS RELACIONES LABORALES, ANALIZANDO QUE NOS PUEDE LLEVAR A UNA QUE ESTE MAS ALLA DE LA SUBORDINACION.

Yo pienso que como nos dice el texto llegar a estandarizar que hace o queimpulsa o que fomenta que una relación laboral pueda llegar mas allá de la norma y el poder mismo es muy difícil ya que como nos mostro la investigación cada caso en el cual se trate de buscar las razones,atraves de la observación o lo que sea por más que obtengamos el resultado y veamos como el trabajo en equipo y la armonía entre las partes ya sea espontanea o no, hace que todo sea más productivo,cada caso es diferente y cada caso está impulsado por algo diferente y por razones diferentes. También influye el ambiente y por más que tu tengas las mejores intenciones uno nunca sabe con qué clasede persona se pueda encontrar y cual sea su manera de manejar estas relaciones y que métodos tenga ella para crear una relación más allá de lo normal o de la norma y si yo sea compatible o no con esosmétodos.

Al analizar bien el texto llegue a la conclusión de que estas relaciones laborales que lleguen mas allá de la norma, me parece a mí que requiere una investigación más profunda en elsentido de la observación de este fenómeno, porque me parece a mí en mi humilde concepto que está basado en experiencia laboral mínima y de lo analizado en el texto que este fenómeno tiene implicaciones ymatices muy extensos que además son afectados por muchísimas cosas. Quiero decir con esto que para que en una organización se creen este tipo de relaciones tienen que para mi haber muchos factoresalineados y que con suerte estén alineados en el momento justo para que esto pase, ya que yo creo que hay mil cosas tan mínimas que pueden pasar que pueden dañar una relación laboral que es muy difícilobservar que esto pase. Obviamente si hay relaciones que van mas allá de la norma en muchas organizaciones pero me parece a mí que va mas en el contexto y en la suerte de tener buena gestión en la...