gestion de persona










Cuadro comparativo
Administración del personal: Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos relativos al personal de una organización. Tales como:Análisis de puestos
Reclutamiento
Etc.
Administración de Recursos Humanos: el propósito consiste en el mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que seanresponsables desde el punto de vista estratégico, ético y social
Gestión del personal: Radica en diseñar e implementar uno de los procesos más importantes, ya que adapta al nuevo empleado con laempresa, su cultura, sus principales directivos, su filosofía, entre otras.
Este paso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así, los tiempos y costes que sepierden tratando de averiguar por su propia iniciativa.








Adm. Personal
Adm. RR.HH
Gestión al Personal
Escoge los individuos que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar.Este objetivo debe efectuarse a un costo equitativo y que tenga razón de ser.
Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente,objetivo máximo de cualquier empresa.
Determina necesidades cuantitativas y cualitativas de personal a partir de los objetivos y de la estrategia establecida por la organización en un determinadohorizonte temporal.
Capacita y desarrollo que consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo
Diseña políticas de capacitación para quelos empleados mejoren su toma de decisiones.
Aumenta en los últimos años el interés por la formación y perfeccionamiento y la gestión y planificación de la carrera profesional.
El papel deldepartamento de personal en el mejoramiento de la calidad el entorno laboral varía de una organización a otra.
Suministra el personal adecuado en el momento justo.
Se centra actualmente en accidentes...