Gestion De Personal Reclutamiento Y Seleccion

Gestión de personal

Nombre: Claudio Zavando
Cargo: Gerente de Adminitracion y Finanzas
Nombre de la empresa: Octano
Rubro: Publicidad
Años de existencia: 5 años


Octano es una organizaciónde publicidad en marketing digital que se dedica hacer sistema de estadística, campañas, intranet, sitios web, app web, desarrollo de blog y app móvil a distintas empresas para promover y posicionarsus productos o servicios que entregan al consumidor de una manera atractiva y creativa para llamar su atención.
En esta empresa existe un área de recursos humanos pero no hay un encargadoque este específicamente enfocado en el reclutamiento y selección de personal, sino que es el directorio el que determina quien es apto para el puesto requerido en la empresa, sin embargo si se llevaun proceso a cabo para esto.

1.- ¿Existe un encargado en el reclutamiento y selección de puesto?
Los encargados son los directores de cada área: comercial, operaciones, administración yfinanzas, marketing digital y Gerente General
2.-En caso de tener un encargado en reclutamiento y selección. ¿Qué métodos utiliza para realizar un análisis de puesto
No existe un análisis de cargoya que los puestos están bien determinados con una descripción de perfil para cuando sea necesario, se ve el perfil y se busca la persona indicada

2.-El encargado de reclutamiento es interno oexterno
Interno a la empresa

3.- Bajo qué criterios o aspectos se basa para realizar un reclutamiento
Bajo el perfil requerido dependiendo del cargo necesitado.

4.- ¿A través de que medio se publicael cargo requerido?
El gerente de cada área publica en varias páginas de internet el anuncio del cargo requerido (ijobs.cl, starterdaily.com)

5.- ¿Con que frecuencia existe rotación de puesto dentrode la organización?¿qué importancia se le otorga?
Existe una alta rotación de puestos por tema de sueldo, ya que hay una gran competencia en el mercado de empresas más grande que tienen un mayor...