Gestion de personal
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2011
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Gestión de Personal
Administración de Empresas
Foro Tarea De Reconocimiento
Jenny Roció Núñez
C.C: 1049412737
CERES: Boavita
Tutora: yudithCaicedo Domínguez
Grupo: 102012_42
24-02-2011
Panqueba- Boyacá
INTRODUCCION
Este trabajo me parece muy interesante ya que nos permite conocer toda la temática de el modulo y de el curso esto esmuy importante porque tenemos noción de lo que vamos a ver durante el semestre, como lo podemos ver en el mapa conceptual donde está el esquema total de él modulo con cada una de sus unidades,capítulos y lecciones y luego tenemos el cuestionario que trata sobre el curso.
CUESTIONARIO
1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?
Este curso tiene 2 créditos que corresponden a 96 horas detrabajo académico:64 horas promedio de estudio independiente y 32 horas promedio de acompañamiento tutorial.
2. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio
los contenidos de launidad 1?
a. Gestión de personal en la actualidad
b. Planeación y reclutamiento de personal
c. Capacitación y desarrollo de personal
3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollarámediante el estudio de
los contenidos de la unidad 2?
a. Evaluación del desempeño
b. Remuneración del personal
c. Salarios e incentivos
4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales ygrupales tiene este
Curso?
8 individuales y 2 grupales
5. ¿Cuáles son las horas de apertura y de cierre de las actividades?
00:00 hasta 24:00
6. ¿Cuál es el puntaje total delas actividades colaborativas?
El puntaje total es de 100 puntos
8 ¿Qué es muy importante tener en cuenta para ser bien evaluado en las
actividades colaborativas?
Participar activamente yhacer aportes significativos en las fechas indicada.
Tener en cuenta la introducción, la conclusión y la bibliografía de los trabajos adjuntos.
9 ¿Cuáles actividades tienen mayor puntaje en este...
Gestión de Personal
Administración de Empresas
Foro Tarea De Reconocimiento
Jenny Roció Núñez
C.C: 1049412737
CERES: Boavita
Tutora: yudithCaicedo Domínguez
Grupo: 102012_42
24-02-2011
Panqueba- Boyacá
INTRODUCCION
Este trabajo me parece muy interesante ya que nos permite conocer toda la temática de el modulo y de el curso esto esmuy importante porque tenemos noción de lo que vamos a ver durante el semestre, como lo podemos ver en el mapa conceptual donde está el esquema total de él modulo con cada una de sus unidades,capítulos y lecciones y luego tenemos el cuestionario que trata sobre el curso.
CUESTIONARIO
1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?
Este curso tiene 2 créditos que corresponden a 96 horas detrabajo académico:64 horas promedio de estudio independiente y 32 horas promedio de acompañamiento tutorial.
2. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio
los contenidos de launidad 1?
a. Gestión de personal en la actualidad
b. Planeación y reclutamiento de personal
c. Capacitación y desarrollo de personal
3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollarámediante el estudio de
los contenidos de la unidad 2?
a. Evaluación del desempeño
b. Remuneración del personal
c. Salarios e incentivos
4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales ygrupales tiene este
Curso?
8 individuales y 2 grupales
5. ¿Cuáles son las horas de apertura y de cierre de las actividades?
00:00 hasta 24:00
6. ¿Cuál es el puntaje total delas actividades colaborativas?
El puntaje total es de 100 puntos
8 ¿Qué es muy importante tener en cuenta para ser bien evaluado en las
actividades colaborativas?
Participar activamente yhacer aportes significativos en las fechas indicada.
Tener en cuenta la introducción, la conclusión y la bibliografía de los trabajos adjuntos.
9 ¿Cuáles actividades tienen mayor puntaje en este...
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