Gestion De Personal
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2011
ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO
GESTION DE PERSONAL
TUTOR:
MAITE CONCEPCIÓN PERTUS
PRESENTADO POR:
GLORIA CLEMENCIA MUÑOZ BLANCO COD. 46670672
GRUPO : 289
UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA
2011
INTRODUCCION
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a las empresas, de manera que seanresponsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.
En este curso veremos los procesos que se aplicanen la planeación, gestión y evaluación de estos recursos.
Se investigaran y analizarán las técnicas, procesos y herramientas necesarias para evaluar, implementar y mejorar un sistema de gestión deltalento humano en una organización, entendiendo que el sistema de gestión está conformado por un conjunto de procesos y actividades que utilizan recursos y que se gestionan con el fin de que loselementos se transformen en resultados.
CUESTIONARIO
Antes de responder este cuestionario, asegúrese de conocer plenamentelos contenidos del módulo y los espacios de su curso virtual, en especial lo relacionado con la agenda académica y el Protocolo del curso.
1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?
Tiene dos créditos2. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 1?
Capítulo 1 Gestión de personal en la actualidad.
Capítulo 2 Planeación y reclutamiento depersonal
Capítulo 3 Capacitación y desarrollo de personal.
3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 2?
Capitulo 4 Evaluación de desempeño.Capitulo 5 Remuneración del personal.
4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales y grupales tiene este curso? Individuales: 8
Grupales: 2
5. ¿Cuáles son las horas de apertura y de cierre de...
GESTION DE PERSONAL
TUTOR:
MAITE CONCEPCIÓN PERTUS
PRESENTADO POR:
GLORIA CLEMENCIA MUÑOZ BLANCO COD. 46670672
GRUPO : 289
UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA
2011
INTRODUCCION
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a las empresas, de manera que seanresponsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.
En este curso veremos los procesos que se aplicanen la planeación, gestión y evaluación de estos recursos.
Se investigaran y analizarán las técnicas, procesos y herramientas necesarias para evaluar, implementar y mejorar un sistema de gestión deltalento humano en una organización, entendiendo que el sistema de gestión está conformado por un conjunto de procesos y actividades que utilizan recursos y que se gestionan con el fin de que loselementos se transformen en resultados.
CUESTIONARIO
Antes de responder este cuestionario, asegúrese de conocer plenamentelos contenidos del módulo y los espacios de su curso virtual, en especial lo relacionado con la agenda académica y el Protocolo del curso.
1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?
Tiene dos créditos2. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 1?
Capítulo 1 Gestión de personal en la actualidad.
Capítulo 2 Planeación y reclutamiento depersonal
Capítulo 3 Capacitación y desarrollo de personal.
3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 2?
Capitulo 4 Evaluación de desempeño.Capitulo 5 Remuneración del personal.
4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales y grupales tiene este curso? Individuales: 8
Grupales: 2
5. ¿Cuáles son las horas de apertura y de cierre de...
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