gestion de Personal
Páginas: 2 (462 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Catedra: Gestión Personal
Miranda – Edo.Zulia
GESTIÓN PERSONAL
Realizado por.
Luymar Molina
C.I. 18.065.827
Sección: 431 Tributaria
Altagracia, Marzo de 2013
1. ¿Qué es gestión?
Gestiónhace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operacióncomercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación.
La noción de gestión, por lotanto, se extiende hacia el conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección o administración de una compañía o de unnegocio.
Importante es subrayar que la gestión, que tiene como objetivo primordial el conseguir aumentar los resultados óptimos de una industria o compañía, depende fundamentalmente de cuatro pilaresbásicos gracias a los cuales puede conseguir que se cumplan las metas marcadas.
¿Qué es personal?
Se conoce como personal al conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, empresa oentidad. El personal es el total de los trabajadores que se desempeñan en la organización en cuestión. El personal también es el departamento dentro de una empresa que se encarga de administrar losrecursos humanos, liquidar los sueldos, etc.
¿Qué es gestión de personal?
La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo; de manera quecada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman...
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Catedra: Gestión Personal
Miranda – Edo.Zulia
GESTIÓN PERSONAL
Realizado por.
Luymar Molina
C.I. 18.065.827
Sección: 431 Tributaria
Altagracia, Marzo de 2013
1. ¿Qué es gestión?
Gestiónhace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operacióncomercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación.
La noción de gestión, por lotanto, se extiende hacia el conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección o administración de una compañía o de unnegocio.
Importante es subrayar que la gestión, que tiene como objetivo primordial el conseguir aumentar los resultados óptimos de una industria o compañía, depende fundamentalmente de cuatro pilaresbásicos gracias a los cuales puede conseguir que se cumplan las metas marcadas.
¿Qué es personal?
Se conoce como personal al conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, empresa oentidad. El personal es el total de los trabajadores que se desempeñan en la organización en cuestión. El personal también es el departamento dentro de una empresa que se encarga de administrar losrecursos humanos, liquidar los sueldos, etc.
¿Qué es gestión de personal?
La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo; de manera quecada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman...
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