Gestion De Personal

--Según lo estudiando en la Segunda Semana: Sistemas de Integración de Recursos Humanos.
Analiza cuál es la situación actual de la oferta y demanda laboralen nuestro país (utiliza un ejemplo real por cada análisis: 1 ejemplo para Oferta Laboral y 1 para Demanda Laboral) (3Ptos.)
Para el desarrollo de estapregunta deberá leer el Libro proporcionado por la universidad: Administración de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato Octava Edición, Pág. 129 a 137.
Si noscomparamos con otras regulaciones, no estamos nada bien. Conjuntamente con Bolivia y Ecuador somos los tres países más informales de la región. Para el WorldEconomic Forum, tenemos la posición 96 de 139 economías en rigidez en el empleo y el puesto 86 en las relaciones entre sueldo y productividad y el 50 en fugade talentos. El Doing Business 2011 nos trae un ranking laboral pero no debemos haber mejorado mucho de nuestra posición economía.
Las ofertas laboralesdemagógicas estarán a la orden del día: aumentos para los privados y topes salariales para los funcionarios públicos, inclusión en planillas, fin de los abusoslaborales, trabajo decente, más trabajo, entre otros, son lemas que atraen a cualquiera pero que no solucionan realmente los problemas laborales. Lo políticoes enemigo de lo técnico y nuestro país necesita de soluciones técnicas. Lo laboral requiere de estudios y soluciones complejas, algunas pueden ser hasta pocopopulares pero son necesarias. Ojalá que las propuestas de los políticos tengan sustento técnico y se basen en propuestas que tengan un desarrollo coherente.