Gestion De Personal

gestion de personal-------------------------------------------------
Principio del formulario
La calidad del clima individual de la organización depende de la interacción entre las característicaspercibidas de la organización y las características personales del que percibe, es decir:
Seleccione una respuesta.
| a. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por losmiembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. | |
| b. No es posiblellegar a la realidad del clima organizacional; ya que los empleados se afectan por sus características personales y esto afecta su percepción. | |
| c. Es difícil determinar el clima organizacional;ya que los empleados se dejan llevar por la percepción individual y no miran la realidad de la empresa. | |
| d. El clima organizacional es diferente de persona a persona, es percibido solamenteteniendo en cuenta las características personales de cada individuo, su propio entorno, necesidades y motivaciones. | |

2
Puntos: 1
La medición del clima debe hacerse mediante estudios devaloración que demuestren la percepción y la exactitud de la percepción individual. Dos componentes del clima organizacional en los instrumentos de medición son:
Seleccione al menos una respuesta.
|a. Nivel de ausentismo | |
| b. Estado financiero de la empresa | |
| c. Autonomía individual | |
| d. Sistema general de recompensa y retribución | |

3
Puntos: 1
El climalaboral tomado como la percepción individual del medio ambiente en una organización esta relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con:
Seleccione una respuesta.
| a.Experiencia | |
| b. La motivación | |
| c. El salario | |
| d. Autoestima | |

4
Puntos: 1
El clima organizacional en cuanto a variables independientes ejerce influencia sobre los...