Gestion de personal
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2010
SINTESIS: LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MC GRAW HILL
MARIA EMILIA BERMUDEZ VELIZ
MATERIA: GESTION DE PERSONAL
FECHA: 20 MAYO DEL 2010
En el texto del sr Mc Graw Hill llamada “La gestión derecursos humanos” se muestra el concepto y la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Dentro de las empresas el principal motor recae en el personal humano que trabajaahí y es responsabilidad de las empresas planificar, seleccionar y dirigir los puestos de trabajos y las necesidades que se requieren para quienes la ocupan. Lo principal es lograr que este recursoeste acorde a los objetivos generales que la empresa quiera llegar.
Existen condiciones que influyen en la gestión de los recursos humanos pues la organización tiene dentro de la misma varioscomponentes departamentales trabajando y así mismo la interacción con clientes y sociedad. En la actualidad nos encontramos en un mundo globalizado donde los negocios se realizan para exportar en algunas partesdel mundo y el departamento de RRHH deberá enseñar una cultura de trabajo globalizado para alcanzar los niveles de exigencia que se piden para ser competitivos. El texto involucra la economía comocondición externa influyente ya que dependiendo de cómo se va desarrollando el recurso humano sufre cambios de actitudes. En el ámbito interno influye la alta dirección de la empresa junto a suestrategia de trabajo, se dice que es importante ya que son la fuerza de decisión y empuje. Ellos junto a su estrategia pueden dar importancia y protagonismo para su personal. A lo largo de los años deevolución de la gestión de personal se ha difundido la idea de involucrar a los directivos de la empresa en políticas de motivación e incluir al personal en su estrategia. El departamento de recursoshumanos es el encargado de dirigir la implementación de las estrategias y políticas de manera efectiva.
El principal objetivo de la gestión de los recursos humanos esta en atraer, motivar, retener y...
MARIA EMILIA BERMUDEZ VELIZ
MATERIA: GESTION DE PERSONAL
FECHA: 20 MAYO DEL 2010
En el texto del sr Mc Graw Hill llamada “La gestión derecursos humanos” se muestra el concepto y la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Dentro de las empresas el principal motor recae en el personal humano que trabajaahí y es responsabilidad de las empresas planificar, seleccionar y dirigir los puestos de trabajos y las necesidades que se requieren para quienes la ocupan. Lo principal es lograr que este recursoeste acorde a los objetivos generales que la empresa quiera llegar.
Existen condiciones que influyen en la gestión de los recursos humanos pues la organización tiene dentro de la misma varioscomponentes departamentales trabajando y así mismo la interacción con clientes y sociedad. En la actualidad nos encontramos en un mundo globalizado donde los negocios se realizan para exportar en algunas partesdel mundo y el departamento de RRHH deberá enseñar una cultura de trabajo globalizado para alcanzar los niveles de exigencia que se piden para ser competitivos. El texto involucra la economía comocondición externa influyente ya que dependiendo de cómo se va desarrollando el recurso humano sufre cambios de actitudes. En el ámbito interno influye la alta dirección de la empresa junto a suestrategia de trabajo, se dice que es importante ya que son la fuerza de decisión y empuje. Ellos junto a su estrategia pueden dar importancia y protagonismo para su personal. A lo largo de los años deevolución de la gestión de personal se ha difundido la idea de involucrar a los directivos de la empresa en políticas de motivación e incluir al personal en su estrategia. El departamento de recursoshumanos es el encargado de dirigir la implementación de las estrategias y políticas de manera efectiva.
El principal objetivo de la gestión de los recursos humanos esta en atraer, motivar, retener y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.