Gestion de personal




GESTIÓN DE PERSONAL
ACTIVIDAD No 4 TRABAJO COLABORATIVO






AULA 102012-47






PRESENTADO POR: YENIFER CAROLINA ROCHA GARAVITO
Cód: 52989780
SANDRA MILENA SOSA MANOSALVA
Cód: 52980126
ASTRID MARLEY RODRIGUEZ AREVALO
Cód. 53045947
LUZ ERIKA MARTINÉZ
Cód: 52963210





TUTOR: GILBERTO SILVA







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA8 DE NOVIEMBRE DE 2014




INTRODUCCIÓN

En este trabajo encontraremos las pautas para llevar a cabo y desarrollar un proceso de reclutamiento y selección, según las putas encontradas en el material de apoyo del módulo.
En la actualidad es importante que las empresas tengan una planeación estratégica de reclutamiento y selección de personal.
En esta parte del desarrollo de la actividad,se pretende mediante el estudio del caso crear las políticas de reclutamiento de personal para el Almacén las Vegas, teniendo en cuenta que las personas que ocuparan el cargo están aptas no solo en conocimiento y experiencia, sino que también debe contar con una serie de requisitos con el fin de que el personal contratado contribuya con la compañía para fomentar el capital, y así crear confianzay sobresalir en el mercado.
Esto determina la seriedad de la compañía, ya que se protege así misma y a sus colaboradores de realizar contrataciones que no solo estén en contra de las políticas como empresa, sino también de las políticas que vigila los entes de control.








OBJETIVOS


Objetivo General:
Diseñar un modelo de reclutamiento y selección de personal, basado encompetencias.

Objetivos Específicos
Describir un proceso de reclutamiento y selección
Determinar las metas del área de gestión de personal de acuerdo con los objetivos y misión de la organización
En esta parte del desarrollo de la actividad, se pretende mediante el estudio del caso crear las políticas de reclutamiento de personal para el Almacén las Vegas, teniendo en cuenta que las personas queocuparan el cargo están aptas no solo en conocimiento y experiencia, sino que también debe tener en cuenta una serie de requisitos con el fin de que el personal contratado le ayude a nuestra compañía a fomentar el capital de trabajo para que cree confianza y sobresalga sobre la competencia.
Esto determina la seriedad de la compañía, ya que se protege así misma y a sus colaboradores de realizarcontrataciones que no solo estén en contra de las políticas como empresa, sino también de las políticas que vigila los entes de control.

SOLICITUD DE EMPLEO PARA SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE

Se debe tener en cuenta que cada candidato debe contar con el siguiente perfil y cumplir con las siguientes características:

TECNÓLOGO. Con título de formación técnica profesional, tecnólogo o 7semestres de carrera universitaria en Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Administración financiera, Contaduría, Economía o carreras afines.

EXPERIENCIA: Dos años en cargos relacionados.

SALARIO MENSUAL: $1.000.000

JEFE INMEDIATO: Gerente General

ESTRATEGÍA: Contratación por competencias Laborales

RESPONSABILIDADES
1. Elaborar estados financieros depurados delAlmacén con el fin de mostrar el panorama financiero del almacén para su respectivo análisis.
2. Ejecutar los procesos específicos del área de desempeño y sugerir las alternativas de tratamiento y de generación de mejoras.
3. Cuidar que la recaudación e inversión de los fondos del Almacén se hagan debidamente.
4. Velar por la salvaguardia de los bienes del Almacén y velar porque los aseguramientos sehagan correctamente.
5. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de recursos propios del Almacén.
6. Velar por el cumplimiento de todas las funciones fiscales y parafiscales.
7. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico.
8. Elaborar y consolidar el presupuesto de operación e inversión y hacer...