Gestion De Personal


UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN | IV CICLO

TRABAJO A PRESENTAR
1. ¿En qué casos las inasistencias injustificadas constituyen faltas graves que puedan ser tipificadas como causales justas para el despido?
2. De acuerdo a la legislación laboral vigente, ¿cuándo se configura un acto de hostilidad contra el colaborador?
3. ¿Cuáles son las causas que originan la extinción de la relaciónlaboral?
4. Explique usted, ¿cuál es el procedimiento de despido por comisión de falta grave de un colaborador?
5. ¿Qué mecanismos legales existen para proteger la remuneración y beneficios de los colaboradores, en caso de deudas del colaborador con personas distintas al empleador y del empleador con terceros?
6. Presente los siguientes modelos de cartas: a) Renuncia del colaborador b)Despido delcolaborador
7. Establezca los grados de consanguinidad y parentesco que un funcionario o directivo de la administración pública está impendido de contratar personal.
8. Elaborar el presupuesto de gastos de personal, en forma trimestral
9. Elabore una boleta de pago de una secretaria
10. Presentar una propuesta técnica económica sobre selección de personal, para una empresa que requiera de sus servicios.DESARROLLO
1. Un colaborador que se ha ausentado de su centro de labores sin previo aviso por más de tres días consecutivos incurre a una falta grave la cual es propicia el despido por parte del empleador. Ya sean motivos de renuncia voluntaria o problemas personales.
En el caso de renuncia o retiro voluntario del colaborador, debe dar aviso por escrito treinta días de anticipación. Yen el caso de inasistencias injustificadas por más de tres días consecutivos se incurre a la falta grave de abandono de trabajo lo cual conlleva al despido.
Tribunal Constitucional emitió sentencia en el Expediente Nº 01177-2008-PA/TC-LIMA, mediante la cual se declaró que el abandono de trabajo se entiende como la ausencia en el trabajo desprovista de una motivación adecuada por más de tres díasconsecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un periodo de treinta días calendario o por más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario; lo cual denota que el trabajador tiene una conducta tendiente a incumplir el contrato de trabajo por sí mismo. Esto quiere decir que para que el hecho en mención configure la falta grave prevista en el artículo 25 inciso h) del TUOde la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se requiere que el trabajador por propia voluntad se determine a inasistir a su centro de labores.
2. La Hostilidad Laboral, se puede entender como el acoso laboral o acoso moral en el lugar de trabajo; se considera entonces a la acción de un hostigador u hostigadores, conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacía su lugarde trabajo.
¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE ACTOS DE HOSTILIDAD CONTEMPLADOS POR LA NORMA LABORAL?
El artículo 30º de la LPCL establece como actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada deremuneraciones o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicio, con el propósito de ocasionarle un perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o su familia.
f) Los actosde discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador

¿CUÁNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?
En la práctica resulta innegable que el acto de hostilidad se produce en el momento en que el empleador, con un determinado accionar, ocasiona al trabajador algún perjuicio previsto en la norma...