Gestion de personas

Historia de la empresa
Arauco bank S.A. nace el 01 de febrero del 2011 esta conformado en su totalidad por capitales extranjeros provenientes principalmente de Alemania , la compañía ha buscado posicionarse de lleno en rubro financiero en el país, para esto ha invertido dinero y tiempo en compraroficinas en los puntos estratégicos(céntricos) de algunas ciudades tales como Arica, Antofagasta, atacama, Coquimbo, Valparaíso, viña del mar, Santiago, Valdivia concepción, Temuco, Puerto Montt, etc. Hoy 07-06-2012 después de mas de un año tiene todo lo necesario , tanto legalmente como estructural mente para funcionar de echo gran parte de la compañía ya esta enmarcha, lo interesante de esta empresa es que el nombre fue pensado por los directivos como una manera de llegar al publico de forma fácil, para esto eligen una palabra que representara al publico en general, que es parte de la historia del país y la mesclan con la palabra extranjera, que viene a representar a los dueños de los capitales, con esto la compañía pretendeque sus clientes se identifiquen con el banco y se establezca un lazo mutuo, también busca que el proceso de crédito se produzca tal como la etimología lo define ( crédito viene del verbo latino credere, que es creer) o se la palabra crédito significa confianza , por ello esta empresa ira mas allá de las normas nacionales he internacionales que rigen a lasinstituciones financieras, para ello buscara personal altamente capacitado, motivado, acostumbrado a trabajar con metas , con la experiencia necesaria, pero sobre todo libres de malas practicas, que se adecue con las políticas de la empresa con la misión y la visión.

Visión: Ser la empresa mas reconocida a nivel país por procesos de créditos claros, pasar a formar parte dela historia del país aportando en su desarrollo económico, lograr que nuestros clientes nos vean como un banco que inspira confianza.

Misión: Contratar personal idóneo, velar por el correcto cumplimiento de las normas, considerar la confianza como directriz, perseverar en el tiempo para ganar la confianza de nuestros clientes.

POLITICA DE RECLUTAMIENTO
1 Para realizarnuestro trabajo necesitamos el máximo de candidatos posibles (20)
2 plazos para el reclutamiento 20 días
3 De cuanto presupuesto dispone la empresa para el reclutamiento
4 cual es la necesidad real de la empresa en este momento
5 el puesto que necesitamos es permanente


MOTIVO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1 necesidad del personal
2 que departamento necesitapersonal
3motivo (la expansión de la empresa )


TIPO DE RECLUTAMIENTO A UTILIZAR
1 se utilizara el reclutamiento externo y el método formal
2 vacantes disponibles
3 Método de comunicación / reclutacion
4 Diario regional
5 Aviso radial (gravarlo y escucharlo antes de la entrevista)
6 Anuncio tener en cuenta que se ofrece, determinar al sector del trabajo al que sedestina, escoger el mensaje.


Al momento de la presentación en la preselección del curriculum hablar con respecto al análisis formal , análisis del contenido y la presentación que tiene el curriculum


Contacto telefónico Entrevista RR.HH PsicologicoEntrevista jefe de área Área



Selección
Entrevista mixta
1- ¿Qué conoce de nuestra empresa?
2- ¿Cómo ve ud el hecho de que nuestra empresa sea hueva en el rubro financiero?
3- ¿Por qué esta sin...