gestion de personas
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2013
GLOSARIO 2
La respuesta correcta es: PREGUNTAS CERRADAS: – Son aquéllas en las que la persona entrevistada puede contestar solamente alguna delas diferentes alternativas que existen como respuestas., RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: – puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un númerosuficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización., SELECCIÓN: – Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno delos candidatos al puesto de trabajo; elección de un candidato en base a un perfil del puesto., RECLUTAMIENTO INTERNO: – Este ocurre cuando se intenta cubrir la vacante con personalperteneciente a la misma empresa., TEST: – Término de origen inglés, que se utiliza para designar los diferentes tipos de técnicas psicotécnicas que se aplican a las personas dentro dela investigación cualitativa., RECLUTAMIENTO EXTERNO: – Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo con personas ajenas a la empresa. Varía de acuerdo con el tipo de puesto., REPERTORYGRID: – Locución inglesa que expresa una forma de investigación cualitativa para la obtención de información sobre las actitudes de las personas., RECLUTAMIENTO MIXTO: – Es aquel queesta formado por candidatos del exterior y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos., TESTS PSICOTÉCNICOS – Son pruebas que valorantodas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad., PRUEBA DE APTITUD: – Aquélla que se realiza para medir la capacidad de una persona candidata a realizar un trabajo., PREGUNTASABIERTAS: – Son aquéllas en las que las posibilidades de respuesta por parte de las personas entrevistadas son ilimitadas.
Parcialmente correcta
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GLOSARIO 2
La respuesta correcta es: PREGUNTAS CERRADAS: – Son aquéllas en las que la persona entrevistada puede contestar solamente alguna delas diferentes alternativas que existen como respuestas., RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: – puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un númerosuficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización., SELECCIÓN: – Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno delos candidatos al puesto de trabajo; elección de un candidato en base a un perfil del puesto., RECLUTAMIENTO INTERNO: – Este ocurre cuando se intenta cubrir la vacante con personalperteneciente a la misma empresa., TEST: – Término de origen inglés, que se utiliza para designar los diferentes tipos de técnicas psicotécnicas que se aplican a las personas dentro dela investigación cualitativa., RECLUTAMIENTO EXTERNO: – Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo con personas ajenas a la empresa. Varía de acuerdo con el tipo de puesto., REPERTORYGRID: – Locución inglesa que expresa una forma de investigación cualitativa para la obtención de información sobre las actitudes de las personas., RECLUTAMIENTO MIXTO: – Es aquel queesta formado por candidatos del exterior y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos., TESTS PSICOTÉCNICOS – Son pruebas que valorantodas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad., PRUEBA DE APTITUD: – Aquélla que se realiza para medir la capacidad de una persona candidata a realizar un trabajo., PREGUNTASABIERTAS: – Son aquéllas en las que las posibilidades de respuesta por parte de las personas entrevistadas son ilimitadas.
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