Gestion de Personas
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
Funciones operativas de la gestión de personas
Las funciones operativas de la gestión de personas
. Es la planeación de los Recursos Humanos, esta es la que determina lasnecesidades cuantitativas y cualitativas del personal, a partir de los objetivos que requiere la organización
Función de reclutamiento
. Esto se hace a través de unreclutamiento tanto como interno y externo.
¿Que es un reclutamiento?
El reclutamiento es la búsqueda de aspirantes para un puesto de trabajo
Función de reclutamientoEl proceso de selección es a través de entrevistas en donde se presenta C.V.
La selección para el puesto de trabajo ofrecido se hace mediante un filtro el cual permitiráingresar a la organización solo a las personas que reúnan las características adecuadas.
Función de entrenamiento
Una ves que la persona esta calificada para el puesto detrabajo se le hace una capacitación, tanto como cursos y seminarios.
La evaluación de los empleados
Es fundamental la evaluación a los empleados de una organización, ya queesta herramienta es la que ayuda a la organización a mejorar el clima laboral y ayuda a mejorar los hábitos del personal.
Retribución y motivación de los empleadosRepresenta la principal recompensa de la organización.
Existen tres tipos de salarios:
Salarios por unidad de tiempo
Es el pago que tiene el empleado en relación con lacantidad de tiempo que tiene a disposición de la empresa.
Salario por resultados
Este salario se refiere a la cantidad de piezas producidas por una persona.
Salario portarea
Este es la combinación de ambos salarios, quiere decir que la persona esta sujeta a una jornada laboral y al mismo tiempo una remuneración por pieza producida.
Las funciones operativas de la gestión de personas
. Es la planeación de los Recursos Humanos, esta es la que determina lasnecesidades cuantitativas y cualitativas del personal, a partir de los objetivos que requiere la organización
Función de reclutamiento
. Esto se hace a través de unreclutamiento tanto como interno y externo.
¿Que es un reclutamiento?
El reclutamiento es la búsqueda de aspirantes para un puesto de trabajo
Función de reclutamientoEl proceso de selección es a través de entrevistas en donde se presenta C.V.
La selección para el puesto de trabajo ofrecido se hace mediante un filtro el cual permitiráingresar a la organización solo a las personas que reúnan las características adecuadas.
Función de entrenamiento
Una ves que la persona esta calificada para el puesto detrabajo se le hace una capacitación, tanto como cursos y seminarios.
La evaluación de los empleados
Es fundamental la evaluación a los empleados de una organización, ya queesta herramienta es la que ayuda a la organización a mejorar el clima laboral y ayuda a mejorar los hábitos del personal.
Retribución y motivación de los empleadosRepresenta la principal recompensa de la organización.
Existen tres tipos de salarios:
Salarios por unidad de tiempo
Es el pago que tiene el empleado en relación con lacantidad de tiempo que tiene a disposición de la empresa.
Salario por resultados
Este salario se refiere a la cantidad de piezas producidas por una persona.
Salario portarea
Este es la combinación de ambos salarios, quiere decir que la persona esta sujeta a una jornada laboral y al mismo tiempo una remuneración por pieza producida.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.