Gestion De Personas

ESTIMADOS COLABORADORES:
A modo de efectuar un breve resumen de esta efeméride es importante señalar un grupo de trabajadores de la fábrica Macormick enla ciudad de Chicago en EEUU , se agruparon con la finalidad de reducir las jornadas laborales que hasta ese entonces, producto del auge de la Revolución Industrial podían llegar a 18 horas diarias.Ante la negativa de los dueños de fábricas e industrias de ceder en implementar una jornada de 8 horas diarias, se produjo tal represión de parte de los organismos policiales que generaron numerososmuertos y heridos.
Luego en el año 1919 en la primera convención de la Organización Internacional del Trabajo, se establece la unificación de las 8 horas diarias de trabajo y se instaura esta fechacomo día internacional del trabajo.
El concepto de modernidad en las empresas actuales, no solo se traduce al nivel de equipamiento y tecnología utilizada , a la cantidad de técnicos y profesionalescon que se cuenta o a la rentabilidad que puedan generar , sino además.. los mecanismos mediante la cual la organización se relaciona y comunica con sus trabajadores, es un claro y potente patrón deevolución.
En esa línea, el antiguo concepto de masa laboral ha transitado paulatinamente hacia el de comunidad interna. Y este a su vez no solo abarca al trabajador en forma individual que mantieneuna relación laboral con su empleador, sino que se extiende además a su grupo familiar y relaciones sociales que pueda establecer con su entorno.
Por tanto muchas veces una decisión queoperacionalmente sea correcta para los intereses de la empresa, puede tener repercusiones directas en la comunidad interna que la compone.
Ante ello las empresas no solo tienen la ya compleja misión de serrentables y operativamente exitosas, sino que deben ser socialmente responsables en un mercado que prestigia y entrega valor agregado en este ámbito.
Ser responsable socialmente involucra una serie...