gestion de personas
Páginas: 4 (911 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2015
EL CONTRATO PSICOLOGICO
Hace referencia a las expectativas y creencias tácitas del empleador y el empleado comprometidos en una relación laboral.
Según Argyris el contrato de trabajo psicológico,lo describe como, las percepciones de ambas partes de la relación laboral, organización e individuo, de las obligaciones implícitas en la relación. Es el proceso social por donde se llegan a estaspercepciones.
Según Levinson, lo define como: el producto en gran parte implícito y táctico de expectativas mutuas que frecuentemente antecede a las relaciones de trabajo
Según Schein, define loscontratos psicológicos como un conjunto de expectativas no escritas que operan en todo momento entre cada miembro de una organización y otros miembros de la misma organización.
Los tres autores tienen encomún identificar el contrato como las expectativas implicitas, mutuas y reciprocas que se dan en la relación laboral y que no forman parte del contrato formal. Pero difieren en que Argyriscaracteriza el CS por su función negativa dentro de un sistema disfuncional, mientras que los otros dos entienden que tiene una finalidad positiva porque crea una interdependencia entre los trabajadores y laorganización.
REDEFINICION DEL CONTRATO PSICOLOGICO
Los autores anteriores han usado el CS para referirse a las obligaciones mutuas entre empleador y empleado, y las expectativas que cada partetiene sobre lo que va a dar y recibir en intercambio de las contribuciones reciprocas.
russeau plantea que estos científicos se centran en los términos económicos y dejan de lado los aspectossocioemocionales de las personas, y que asume que los empresarios son honestos y los trabajadores oportunistas. Russeau plantea que no se puede tomar como una de las partes del contrato a la organización como lohacen los cientificos anteriores. Dice que la organización no puede obtener un contrato sicológico con sus miembros. En cambio, los agentes individuales seleccionados por la organización, como...
Hace referencia a las expectativas y creencias tácitas del empleador y el empleado comprometidos en una relación laboral.
Según Argyris el contrato de trabajo psicológico,lo describe como, las percepciones de ambas partes de la relación laboral, organización e individuo, de las obligaciones implícitas en la relación. Es el proceso social por donde se llegan a estaspercepciones.
Según Levinson, lo define como: el producto en gran parte implícito y táctico de expectativas mutuas que frecuentemente antecede a las relaciones de trabajo
Según Schein, define loscontratos psicológicos como un conjunto de expectativas no escritas que operan en todo momento entre cada miembro de una organización y otros miembros de la misma organización.
Los tres autores tienen encomún identificar el contrato como las expectativas implicitas, mutuas y reciprocas que se dan en la relación laboral y que no forman parte del contrato formal. Pero difieren en que Argyriscaracteriza el CS por su función negativa dentro de un sistema disfuncional, mientras que los otros dos entienden que tiene una finalidad positiva porque crea una interdependencia entre los trabajadores y laorganización.
REDEFINICION DEL CONTRATO PSICOLOGICO
Los autores anteriores han usado el CS para referirse a las obligaciones mutuas entre empleador y empleado, y las expectativas que cada partetiene sobre lo que va a dar y recibir en intercambio de las contribuciones reciprocas.
russeau plantea que estos científicos se centran en los términos económicos y dejan de lado los aspectossocioemocionales de las personas, y que asume que los empresarios son honestos y los trabajadores oportunistas. Russeau plantea que no se puede tomar como una de las partes del contrato a la organización como lohacen los cientificos anteriores. Dice que la organización no puede obtener un contrato sicológico con sus miembros. En cambio, los agentes individuales seleccionados por la organización, como...
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