Gestion de PRL
F T ra n sf o
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P.R.L
GESTION DE LA PREVENCION
DE LOS RIESGOS LABORALES.
w.
A B B Y Y.c
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A B B Y Y.c
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Buscaexcelencia
Organizacional
Mejora SST
Y las prácticas
de trabajo
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Mayor
Compromiso y
satisfacción
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Aumenta
Beneficios
mercadeo
P. R. L
S. S. T
Mejora
Niveles de
eficiencia
Aplica mejorasCorrectivas
eficientes
Control de
Riesgos y
costos
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A B B Y Y.c
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PD
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Y
1.POLITICA
2.PLANIFICACION
3.ORGANIZACIÓN
4. IMPLEMENTACIÓN
5.EVALUACIÓN-SEGUIMIENTO
6. MEJORAMIENTO CONTINUO
w.
A B B Y Y.c
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POLITICA
Instrumento Andino. Decisión 584. Art 11.
Literal a.
Formular la políticaempresarial y
hacerla conocer a todo el personal
de la empresa.
Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en
materia de seguridad y salud en el
trabajo.
w.
A B B Y Y.c
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2.0
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F T ra n sf o
ABB
PD
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POLITICA
Instrumento Andino. Resolución 957. Art 11. Literal
a.
Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
om
YF T ra n sf o
Instrumento Andino. Decisión 584. Art 13 .
Los empleadores deberán propiciar la
participación y de sus representantes en
los organismos paritarios existentes para
la elaboración y ejecución del plan
integral de prevención de riesgos de cada
empresa. Así mismo deberán conservar y
poner a disposición de los trabajadores y
de sus representantes, así como de lasautoridades competentes, la
documentación que sustente el referido
plan.
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PLANIFICACIÓN
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F T ra n sf o
Resolución 741 IESS. Art 50. Literal a.
LaDivisión de Riesgos del Trabajo del
IESS efectuará periódicamente
evaluaciones y verificaciones para
controlar el cumplimiento de las
disposiciones mencionadas en el
artículo anterior. Contemplarán los
siguientes aspectos:
a. Planes y Programas de prevención de
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
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PLANIFICACIÓN
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