Gestion de procesos

BOLOS
EL JUEGO DE LA SEGUNDA OPORTUNIDAD

Hoy en día parte de los desarrollos gerenciales son adoptados de los múltiples tipos de deportes o juegos que existen, ya que estosdesarrollan estrategias y técnicas para lograr triunfos en tiempos determinados. Este tipo de estrategias como ejemplo puntual el coaching, o las exigencias competitivas entre rivales, y susóptimos resultados, han sido acogidas y aplicadas en el competitivo mundo de las organizaciones y sus negocios.
El juego de bolos es un juego que requiere fuerza, habilidad y precisión,pero además de eso es un juego que premia al jugador al lograr los objetivos en el primer intento, pero si estos no se cumplen ofrece una segunda oportunidad de lograrlos, también vemosque es un juego repetitivo, en el que cada vez que se juega se obtiene más destreza, lo cual hace también que cada uno de sus jugadores compitan consigo mismos.

Haciendo una relaciónentre el juego y la vida empresarial, podemos ver que en las organizaciones cada miembro tiene un manual de funciones específico que se debe seguir a cabalidad, mes a mes, en donde sedeben cumplir unas metas o logros específicos. Muchas veces estos no se logran por factores tanto personales como de mercado u organización, esto no indica como pasa en muchas empresasque la persona responsable de estas funciones, no sea apta para realizarlas, hay que inculcar en estas personas la motivación personal que los lleve a lograr los objetivos teniendo encuenta que se tienen nuevas oportunidades de realizarlos y superarlos.

Como estrategas debemos entender y escuchar responsablemente a las personas que nos rodean en la organización,además de esto se deben inculcar valores de respeto mutuo y de motivación personal, que lleven a que las labores encomendadas sean realizadas con amor y con sed de superación personal.