gestion de proyecto

ARBITRAJE LABORAL

DEFINCION


EL ARBITRAJE LABORAL ES UN
MECANISMOS DE RESOLUCION
ALTERNA DE CONFLICTOS DE
CARACTER SUI GENERIS, QUE BUSCA
RESOLVER CONFLICTOS LABORALES
DE FORMA RAPIDA, GRATUITA Y
EXPEDITA BASADOS EN LOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

CARACTERISTICAS
1. POR SU NATURALEZA
Establecido por el Código del Trabajo,
es tripartito (Estado, trabajadores,
Empleador) Es un tribunal administrativo y dirime
solamente conflictos colectivos de
carácter economico social
 NO INHIBE A LA JUSTICIA ORDINARIA
DE CONOCER


2. POR SU PROCEDIMIENTO
El conflicto colectivo se someterá a arbitraje en los
siguientes casos:
a. Por acuerdo entre las partes en cualquier etapa
del conflicto
b. Obligatoriamente cuando desde la declaratoria de
legalidad dehuelga, cuando la mayoria de los
trabajadores de la empresa lo soliciten, cuando se
haya declarado el Estado de Emergencia, cuando
el tribunal de huelga lo considere necesario para
evitar daños irreparables o graves.


PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS LABORALES
QUE PUEDEN DERIVAR EN UN ARBITRJAE


CONFLICTOS DE CARACTER JURíDICO
(tercerización, determinación de
Jornadas) Los conflictos de estanaturaleza podrán ser planteados
ante el MITRAB por un grupo de
trabajadores, si no existiese sindicato
en el centro de trabajo, y por el
sindicato, en caso de existir. 

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CONFLICTOS DE CARACTER
ECONOMICOSOCIAL
Pueden presentarse por el sindicato
directamente al empleador para un
arreglo directo. Deben presentar las
peticiones y quejas correspondientes
antes de iniciarprocedimiento de
conciliación.

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Por esta via de acuerdo directo se
pueden firmar convenios laborales
los cuales deben ser presentados
ante el Ministerio del Trabajo quien
verificara si llenan los requisitos
legales para su inscripción.

EN CASO DE NO RESULTAR EL
ARREGLO DIRECTO


EL SINDICATO DEBE PRESENTAR UN PLIEGO DE PETICIONES EN ORIGINAL Y
TRES COPIAS ANTE LA INSPECTORIADEPARTAMENTAL CORRESPONDIENTE



El pliego debe contener:
a) autoridad a quien se dirige; 
b) identificación del sindicato; 
c) las peticiones que se hacen y contra quién o quiénes se dirigen; y, si se
pide la celebración de una convención colectiva, el pliego de peticiones
deberá ir acompañado del proyecto correspondiente; 
d) la lista de los trabajadores que apoyan las peticiones, con susnombres,
apellidos y firmas; 
e) las quejas concretas que se presentan; 
f) señalamiento del lugar para recibir notificaciones en la población donde
tiene asiento la inspectoría departamental del trabajo respectiva; 
g) breve relación de los hechos que motivan el conflicto colectivo de
carácter economicosocial, y 
h) petición de que se tenga por planteado el pliego. 

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Desde el momento en que los interesados
entregaren a la inspección departamental del
trabajo el escrito y pliego de peticiones, toda
terminación de contrato individual de trabajo
deberá ser previamente autorizada por el
conciliador o, si éste ya no estuviera
conociendo, por la inspectoría departamental
del trabajo, siempre y cuando se tratare de
trabajadores quesuscribieron o se adhirieron
posteriormente al pliego de peticiones. 

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El Ministerio del Trabajo citara a las partes
a tramite conciliatorio, de no llegarse a
ningun acuerdo. Los trabajadores podran
hacer uso al Derecho a Huelga.
Una vez agotadas las audiencias del
tramite conciliatorio el Inspector levantara
acta certificada de no acuerdo y notificara
al MITRAB para que en un lapso de24
horas nombre al presidente del tribunal
de huelga

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El Presidente del Tribunal de Huelga
nombrará al Secretario de
Actuaciones y notificará a las partes
para que en el término de
veinticuatro horas cada una de ellas
presente un listado de cinco
personas, de las cuales seleccionará
a dos para sustituir a dos de sus
negociadores en la conformación de
dicho Tribunal.  

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