Gestion de proyectos urbanos

UNIVERSIDAD EAN
Gestión de proyectos Urbanos
-Catherine León Casas


Actualmente estamos en un mundo globalizado en constante desarrollo siendo este un ambiente propicio para que cada vez másempresas multinacionales se consoliden en países en vía de desarrollo como el nuestro, donde la inserción en la vida laboral en tiempos como el actual, se hace más competitivo y se hace indispensableque personas jóvenes como nosotros, profesionales en formación, consolidemos una serie de herramientas muy importantes para definir un perfil adecuado y atractivo para ellas.

Teniendo en cuenta loanterior podemos decir que las organizaciones determinan las cualidades, habilidades, técnicas y conocimientos como se refleja también en las competencias centrales para el capital humano, esto nosmuestra la capacidad de adaptación de las organizaciones en miras de un crecimiento y un desarrollo sostenible basado en la explotación en buenos términos, de las capacidades de sus empleados buscandoincentivar la sana competencia entre ellos y así llevarlos a un “desempeño superior”.
El enfoque de competencias se vuelve entonces un elemento necesario para generar altos rendimientos en lasorganizaciones así se puede obtener un desarrollo tanto personal como profesional en las personas, cuando se logra este complemento es importante aplicar correctamente el enfoque de las competencias quees indispensable realizarse por medio del empleado mismo y romper el viejo paradigma de la empresa paternalista, donde la carrera del empleado dependía exclusivamente de la organización.
El artículode Louffat fuente bibliográfica del presente ensayo hace una real comparación de las tendencias que se evidencian en la actualidad y las que se venían manejando antiguamente, denominadas en elartículo: la visión tradicional y la visión actual de la carrera. Es evidente desde nuestro punto de vista que la gestión de personal y en ultimas la gerencia del recurso humano ha tenido una evolución en...