Gestion De Proyectos
Páginas: 4 (835 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
ACTIVIDAD N° 3
* ¿Cómo podemos crear organizaciones en las cuales haya un continuo aprendizaje?
Una organización en aprendizaje es aquella que se basa en la idea de que hay que aprender aver la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que nos permitan entenderla y manejarla. Este enfoque considera que todos los miembros de la organización son elementos valiosos, capaces deaportar mucho más de lo que comúnmente se cree. Son capaces de comprometerse al 100% con la visión de la empresa, adoptándola como propia y actuando con total responsabilidad. Por lo tanto, son capacesde tomar decisiones, de enriquecer la visión de la organización haciendo uso de su creatividad, reconociendo sus propias cualidades y limitaciones y aprendiendo a crecer a partir de ellas. Son capacesde trabajar en equipo con una eficiencia y una creatividad renovadas.
* ¿Cómo empresario, de qué manera aplicaría los conceptos de aprendizaje organizacional?
Como empresario aplicaría elconcepto de aprendizaje organizacional tomando como base la idea de aprender a aprender, de desaprender y reaprender, pues el mundo está en constante cambio nos pone ante complejidades que es necesarioafrontar con modelos mentales capaces de mirar a la organización con una visión futura, también invirtiendo en tecnología, maquinaria, equipos, pero hoy en día también se habla de invertir en elrecurso humano que permite que la empresa “aprenda”, pues sí, ya no se usa la palabra aprendizaje solo en la escuela, colegio o universidad, ahora las empresas que deseen ser competitivas en todos losámbitos aplican “Aprendizaje Organizacional” que lo único que significa es que quienes aprenden son las personas de la organización, compartiendo sus conocimientos individuales y creando modelos mentalescompartidos para lograr organizaciones altamente efectivas.
* ¿Qué clase de persona puede conducir mejor la organización que aprende?
Una persona que sea autónoma para que a la hora de...
* ¿Cómo podemos crear organizaciones en las cuales haya un continuo aprendizaje?
Una organización en aprendizaje es aquella que se basa en la idea de que hay que aprender aver la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que nos permitan entenderla y manejarla. Este enfoque considera que todos los miembros de la organización son elementos valiosos, capaces deaportar mucho más de lo que comúnmente se cree. Son capaces de comprometerse al 100% con la visión de la empresa, adoptándola como propia y actuando con total responsabilidad. Por lo tanto, son capacesde tomar decisiones, de enriquecer la visión de la organización haciendo uso de su creatividad, reconociendo sus propias cualidades y limitaciones y aprendiendo a crecer a partir de ellas. Son capacesde trabajar en equipo con una eficiencia y una creatividad renovadas.
* ¿Cómo empresario, de qué manera aplicaría los conceptos de aprendizaje organizacional?
Como empresario aplicaría elconcepto de aprendizaje organizacional tomando como base la idea de aprender a aprender, de desaprender y reaprender, pues el mundo está en constante cambio nos pone ante complejidades que es necesarioafrontar con modelos mentales capaces de mirar a la organización con una visión futura, también invirtiendo en tecnología, maquinaria, equipos, pero hoy en día también se habla de invertir en elrecurso humano que permite que la empresa “aprenda”, pues sí, ya no se usa la palabra aprendizaje solo en la escuela, colegio o universidad, ahora las empresas que deseen ser competitivas en todos losámbitos aplican “Aprendizaje Organizacional” que lo único que significa es que quienes aprenden son las personas de la organización, compartiendo sus conocimientos individuales y creando modelos mentalescompartidos para lograr organizaciones altamente efectivas.
* ¿Qué clase de persona puede conducir mejor la organización que aprende?
Una persona que sea autónoma para que a la hora de...
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