GESTION DE RECURSOS FAMILIARES

 GESTION DE RECURSOS FAMILIARES...
¿QUÉ ES EL CONFLICTO?
El concepto ‘conflicto’ hace referencia a la manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchossinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, quepuede involucrarla, así como puede no hacerlo. El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos partes necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para su resolucióndeberán seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podrá satisfacerse completamente.
TIPOS DE CONFLICTO:
Conflictos funcionales: son los que surgen de la búsqueda de metas comunes para elbienestar de las partes, y no surgen por que existan intereses egoístas o particulares.
Conflictos disfuncionales: también conocidos como conflictos destructivos, las partes en conflicto tienen metas muydiferentes, y no buscan mejorar la situación en que se encuentran; Se busca solo el beneficio propio
Conflicto de atracción-atracción. Puede suceder que una persona se encuentre en medio de dossituaciones u objetos igualmente atractivos pero incompatibles. Es fácil de resolver: cualquier decisión trae como consecuencia una situación igualmente agradable o adecuada; puede suceder que siposteriormente la decisión no resulta idónea, la persona se reproche no haber tomado el otro camino.  
Conflicto de evasión-evasión. Ambas alternativas resultan igualmente desagradables o inconvenientes, y lomismo en el caso de ser más de dos. La persona tiende a alejarse de las alternativas, a evadirse de su esfera de acción: pero no puede. Es más difícil de resolver. La persona debe actuar con decisión,porque si no lo hace, el problema se agravará con el tiempo. Cuando las fuerzas en juego son muy intensas puede caerse en un estado de ansiedad.  
Conflicto de atracción-evasión. Un mismo objeto o...