Gestion de recursos humanos; evolución histórica

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo Histórico: Primera Fase
El sistema artesanal Desde los tiempos de Egipto y Babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizados paramantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales. En la edad media, el entrenamiento artesanal se popularizó en la Europa Occidental. Las escuelas de artesanía supervisaban la calidad en losmétodos de producción y regulaban las condiciones de empleo de cada ocupación. Estaba regulado por un maestro y las personas entraban después de un periodo de aprendizaje. El sistema artesanal se ajustamejor a las necesidades de la industria doméstica (civil), ya que el maestro operaba bajo sus propias premisas.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo Histórico: Segunda Fase
La administracióncientífica La revolución industrial y la producción en masa emergieron en el siglo XIX y comienzos del XX. Las tareas estaban subdivididas en pequeñas partes que podían ser realizadas por trabajadores nocalificados. Se volvió necesario para manejar todo el personal en la fábrica, tener una larga jerarquía de supervisores y gerentes. De allí surgió el enfoque científico, quienes se preocupaban por lascondiciones y el funcionamiento del trabajo. También crearon programas médicos de asistencia a los empleados y facilidades recreacionales.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo Histórico: TerceraFase
El enfoque de las relaciones humanas Debido a los experimentos de Elton Mayo (científico australiano 1880-1949) se descubrieron otros factores relacionados con el trabajo, lo que resulto en elmovimiento de las relaciones humanas. Se enfatizó el hecho que los empleados necesitan ser entendidos para que puedan sentirse satisfechos y productivos. Sin embargo esta idea de que sólo lasrelaciones humanas aumentarían la productividad, fue abandonada.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo Histórico: Cuarta Fase
Corriente actual ciencia organizacional Investigadores de varias...