gestion de recursos humanos internacionales copia

GESTION DE RECURSOS
HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
TALENTO

ESFUERZO

TRABAJO
CREATIVIDAD

OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN



EL RECURSO HUMANO ES EL CAPITAL
MÁS IMPORTANTE PARA LACOMPETITIVIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES

Gestión
Proceso que desarrolla actividades
productivas con el fin de generar
rendimientos de los factores que en él
intervienen.
 Diligencia que conduce allogro de un
negocio o satisfacción de un deseo.


PERSONAS

Gestión de Recursos
Humanos


Es la capacidad de
mantener a la organización
productiva, eficiente y
eficaz, a partir deluso
adecuado de su recurso
humano. El objetivo de la
gestión de recursos
humanos son las personas
y sus relaciones en la
organización, así como
crear y mantener un clima
favorable detrabajo,
desarrollar las habilidades
y capacidad de los
trabajadores, que permitan
el desarrollo individual y
organizacional sostenido

Funciones de la
gestión de recursos
humanos
Planeación2. Reclutamiento
3. Selección de personal
4. Inducción
5. Entrenamiento
6. Gestión del Desempeño
7. Remuneraciones
8. Promociones
9. Estructura organizativa
10. Sistema de trabajo
1.1.PLANEACION DE
RECURSOS HUMANOS
Consiste

en anticiparse y
calcular las necesidades
futuras de personal que
requiere la empresa para
sostener su crecimiento y
aprovechar todas lasoportunidades que se le
presenten.
Debe

determinar entonces
el numero y calificación de
personas necesarias para
desempeñar funciones
especificas(competencias)



Las organizaciones estimansus
necesidades de personal a futuro
a fin de prepararse para llevar a
cabo sus estrategias operativas,
para ello hay que tener en cuenta
la demanda y la oferta de los
recursos humanos

El propósito de este trabajo de
planeación consiste en determinar
cuáles son los requerimientos
existentes en la organización para
la oferta demanda presente y
futura de trabajadores.