Gestion de recursos humanos por competencia

CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1-Determinacion de periodos de revisión, según criterios a revisar:

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|CRITERIO A EVALUAR |FRECUENCIA |OBSERVACIONES |
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|Misión |Anual |Verificar los avances positivos o negativos de la Misión de la |
| | |empresa e identificar si se han cumplido las expectativas |
| | |planteadas por el Departamento de Recursos Humanos. Estarámejor |
| | |establecida y llevara fácilmente a buenos resultados en la medida|
| | |en que se ligue a las dimensiones de definición del negocio. |
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|Visión |Anual |Verificar que se haya cumplido lo más cercanamente posible a las || | |perspectivas que la empresa se propone lograr, observar las |
| | |limitantes que se tuvieron durante ese período para resolverlas |
| | |posteriormente. || | | |
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| | | ||Objetivos |Mensual |Identificar si las estrategias para alcanzar los objetivos del |
| | |Departamento de Recursos Humanos han sido eficientes y verificar |
| | |si se cuenta con los recursos necesarios para implementarlos. |
|| |Puede ser modificado cuando surjan sucesos inesperados. |
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