Gestion de recursos humanos

← Función y Actividades en la Gestión de Recursos Humanos

← La planificación de los RH.

← Análisis del puesto de trabajo.

← La cobertura de las necesidades de RH.

← Elaumento del potencial y desarrollo del individuo.

← La evaluación de la actuación de los empleados.

← La retribución de los empleados.

← La gestión de la salud e higiene del trabajo.← La gestión estratégica e internacional de los RH.

← Planificación de los RH

← Determina por una parte, las necesidades tanto cualitativas como cuantitativas del personalpartiendo de objetivos y estrategias que tiene establecida la organización para un determinado horizonte y por otra para sabe si la disponibilidad de los RH se ajusta a las necesidades de dicho momento.← Ejemplo: para indicar

← Cuantos empleados y de que clase se necesitan.

← Como se conseguirán los empleados (mediante reclutamiento externo o traslado y promoción interna).← Las necesidades de formación que tendrá la organización.

← Análisis del puesto de trabajo

← Conocer su contenido (que se hace, como se hace y porque se hace), los requerimientos masimportantes para su correcta ejecución.

← Cobertura de las necesidades de recursos humanos de la organización

← La dotación de personal consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto detrabajo, seleccionar los aspirantes mas adecuados y orientarlos y asignarlos a los distintos puestos.

← Entre los procedimientos de selección mas habituales se encuentran los formularios desolicitud, el curriculum vitae, la entrevista y la realización de pruebas y ejercicios.

← Aumento del potencial humano y del individuo

← Los cambios rápidos que se producen en lastecnologías, y las necesidad de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas.

← Evaluación de la actuación de los empleados

← Tiene una importancia...