gestion de recursos humanos

El talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional de las microempresas del distrito de Grocio Prado
Resumen
El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el nivel de desarrollo del Talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las microempresas del distrito de GROCIO PRADO, provincia de CHNCHA, y cómo influye en el éxito de laorganización.
Para efectos de diseñar estrategias que permitieron lograr la subsistencia y el progreso de las microempresas de este distrito, y que a su vez logren desarrollar fortalezas para que puedan competir con en un mundo globalizado y cambiante. Para llegar a ello el informe se trabajo subdividió estructuralmente en 7 secciones: la primera, Planteamiento de estudio o del problema; en lasegunda sección se habla del marco teórico en donde se explica los antecedentes de estudio, la base legal, la Operativizacion de las variables, en el III Capitulo. Metodología de investigación, IV planteamiento de la adopción de los resultados, V Contrastación y Validación de las Hipótesis, VI Discusión y Propuesta sobre el titulo, VII Conclusiones y Sugerencias,
Introducción
El presente articulocontiene un informe detallado acerca del nivel de Talento Humano que poseyeron los microempresarios del distrito de GROCIO PRADO, provincia de CHINCHA en el año 2012, y su influencia en el desarrollo organizacional durante el año 2012, para su mejor análisis se dividió el trabajo en 7capítulos los cuales contuvo: contiene una breve descripción del problema de investigación así como la formulacióndel mismo y la determinación de los objetivos que se alcanzó al concluir y también especificó la justificación del por se eligió el tema. Capítulo II, abarcó el marco referencial (conceptual, teórico, histórico y jurídico), que en conjunto nos brindó el contexto en el que se ubicó el problema y la respectiva hipótesis a la que se llegó al realizar el análisis del trabajo de campo. Capitulo III, ense encontró en forma detallada la metodología de investigación, el diseño de investigación, la población, la muestra, etc. Capítulo IV, Cuyo contenido detalló el planteamiento de la adopción de los resultados. Capitulo V, Contrastación y Validación de las Hipótesis, VI Discusión y Propuesta, VII Conclusiones y Sugerencias, y por ultimo mostró el respaldo deinformación, en otraspalabras bibliografía, autores y obras.
CAPITULO:
Planteamiento de estudio o del problema
1.1) Descripción del proyecto:
El estudio se enfocó en investigar el problema del talento humano y cómo influyó en el desarrollo organizacional de las microemprempresas del distrito de GROCIO PRADO, provincia de Chincha; fue estudiado bajo un enfoque cuantitativo; es decir se expresó a través de cifras estadísticas losresultados que se obtuvo aspiró al nivel de investigación explicativa; explicó el por qué del resultado que se obtuvo en la investigación de diseño no experimental durante el año 2012.
1.2) Fundamentación y formulación del problema:
Las microempresas en el distrito de GROCIO PRADO desempeñaron un papel importante en el sector empresarial por su creciente número de microempresas cada periodo, y no sedeterminó un desarrollo eficiente del talento de sus colaboradores y se observó un ineficiente uso de sus recursosdurante el desarrollo de sus actividades ,2012. Presentó una pobre inversión en su aspecto desarrollo humano y desarrollo organizacional
¿Cuál fue el impacto del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional de las microempresas del distrito de GROCIO PRADO duranteel año 2012?
1.3. Objetivos
1.3.1 Objetivos generales:
Determinó el nivel de Talento humano y su influencia en el desarrollo de las microempresas del distrito de GROCIO PRADO, 2012
1.3.1.2 Objetivos específicos:
1.3.1.2.1 Identificó el nivel de desarrollo del talento humano de las microempresas del distrito de GROCIO PRADO, 2012.
1.3.1.2.2 Explicó el impacto del talento humano y su...