gestion de recursos humanos

ue cuáles son las responsabilidades que debería tener un gerente de recursos humanos, en una organización del sector industrial de alimentos.

Responsabilidades:

-Formulación e implementación depolíticas: Suelen proponer y elaborar nuevas políticas o revisiones de políticas para resolver problemas recurrentes o evitar problemas de antemano.

-Participar en una variedad de actividades deservicio como reclutamiento, selección, aplicación de pruebas, planeación y conducción de programas de capacitación, además de escuchar las preocupaciones e inconformidades de los trabajadores de laempresa de alimentos.

- Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.

-Instaurar un sistema de gestión deldesempeño adecuado, al igual que determinar una política de retribuciones que sea coherente, equitativa, competitiva y que motive al personal.

- Coordinación de programas de capacitación para el personal.-Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento de acuerdo a los principiosestablecidos por la empresa alimenticia.

- Supervisar la administración de personal.

- Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.

- Coordinación entre departamentos parala correcta gestión de los recursos, evitando para mermas o pérdidas en la industria, debido a caducidad de fechas de vencimiento de las mercaderías.

- Solicitar reportes de compras yabastecimiento llevando un monitoreo logístico y trazabilidad del producto fabricado.

Todas estas responsabilidades son esencialmente importantes para lograr el objetivo dentro de la organización del sectorindustrial de alimentos.
2.- Explique los desafíos competitivos en la administración de los recursos humanos y como los enfrentan las organizaciones en la actualidad.

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